Бизнес-эксперты и социологи выделили два типа личности лидеров: это миротворцы и провокаторы. В то время как первые всячески избегают конфликтов, вторые достигают своих целей любыми способами, в том числе и сталкивая людей между собой. Узнайте, к какому типу принадлежите вы и каковы ваши шансы стать эффективным лидером.
Как ведет себя миротворец
Миротворцы в офисе – это люди, которые являются своеобразным связующим звеном между разными сотрудниками. Для них самое важное – это создание благоприятной атмосферы в коллективе. Они препятствуют любым конфликтам и всегда находят компромиссные решения. Миротворцы много трудятся для того, чтобы своим примером показать вовлеченность и мотивировать окружающих на дальнейшие свершения. Такие люди являются командными игроками и предпочитают идти проторенными путями.
Миротворцы чаще бунтарей практикуют коучинг, наставничество, беспокоятся о развитии навыков и раскрытии талантов всех членов коллектива. Они честны и порядочны, всегда отвечают за свои действия, на них всегда можно положиться. Такие люди ищут обратной связи, постоянно работают над собой, чтобы окружающим было комфортно с ними взаимодействовать.
Что представляет собой бунтарь
Судя по столь положительной характеристике миротворца может сложиться впечатление, что бунтарь в офисе – это отрицательный образ. Отнюдь. Такой человек просто больше ориентирован на успех проекта, на развитие бизнеса, нежели на создание благоприятной атмосферы в коллективе. Он приветствует любые инновации, вовлекает окружающих в конструктивные дискуссии, дает каждому высказать свою точку зрения. Благодаря такому подходу он применяет инновационные подходы в ведении бизнеса, не боится экспериментов.
Бунтарь предвидит и быстро реагирует на проблемы. Его задача – донести до окружающих цели и перспективы организации, а также проследить за выполнением поставленных задач. Он устанавливает высокие стандарты, ожидания, заставляя сотрудников дотягиваться до высокой планки.
Портрет идеального лидера
Как вы думаете, кто имеет больше шансов на успех: бунтарь или миротворец? Обратимся к результатам исследований. Миротворцы на пятьдесят процентов вовлечены в бизнес, а бунтари – на сорок семь. Эксперты утверждают, что это очень значимые цифры. Начальство и коллеги более положительно относятся к бунтарям, а подчиненные – к миротворцам. В общем-то, это неудивительно, ведь руководству важны хорошие результаты, а подчиненным хочется работать в благоприятной и доброжелательной атмосфере. Не всегда удается совместить два эти фактора.
Ученые попытались составить портрет идеального лидера и вот, какие выводы были сделаны. Эффективный лидер должен обладать и качествами миротворца, и бунтаря. И тот, и другой показатель не должен быть ниже среднего. Если идет перевес в одну сторону, тогда такой лидер не может считаться эффективным. Так что, если вы мечтаете о карьерном росте, то вам придется найти золотую середину и придерживаться ее. Будьте и бунтарем, и миротворцем для того, чтобы вас заметило начальство, а коллеги и подчиненные оценили по достоинству.
