С марта многие предприятия во всем мире стали переводить своих работников на удаленку. Для большинства подобные трудовые отношения стали новыми, соответственно, нужно было оперативно решать возникающие проблемы. И одним из важных моментов стали взаимоотношения руководителя с подчиненными. Как показывает опыт, далеко не всегда все проходило гладко.
Трудности, возникшие с переходом на удаленку
Переход на удаленную работу в связи с коронавирусом для многих людей превратился в проблему. Оказалось, что не все могут правильно распределять время и потому вынуждены трудиться больше обычного. Кому-то не хватало рядом сидящих коллег, их советов и непринужденных разговоров. Многие работодатели, пытаясь контролировать своих сотрудников, увеличили количество онлайн-конференций, отнимавших много времени.
Однако с большими трудностями столкнулись мамы, имевшие маленьких детей. Им приходилось одновременно заниматься домом, качественно выполнять свои должностные обязанности и при этом заботиться о детях, которые тоже были вынуждены сидеть дома. Удавалось это далеко не всегда, причем не только по вине женщины. Вот одна из историй о том, как мама потеряла работу по той причине, что рядом с ней в комнате постоянно находились дети.
Трудности первой недели
Дрис, мать двоих маленьких детей, работала менеджером. В середине марта ее, как и других сотрудников, перевели на удаленку. Первая неделя стала очень напряженной: постоянно нужно было отвечать на звонки и изучать электронную почту. Руководитель ставил перед подчиненными множество задач. Наконец, нужно было время, чтобы адаптироваться к новым условиям труда. Ситуацию осложняли дети, которые постоянно чего-то хотели.
Дрис находилась в состоянии стресса, пыталась совместить все таким образом, чтобы не пострадали ни работа, ни малыши. Одновременно возникало давление со стороны начальника: он требовал, чтобы дети молчали, когда женщина с ним говорит.
Предпринятые меры
Дрис видела выход в том, чтобы изменить распорядок дня детей и использовать время, когда они спят, с максимальной пользой для работы. Обговорила этот момент с руководителем, который вновь и вновь повторял одно и то же: во время делового звонка клиенты не должны слышать детские голоса и плач.
Женщина предложила решение наиболее важных дел перенести на период с 13:00 до 16:00: в это время ее дети должны были спать и она могла спокойно говорить по телефону.
Что получилось на деле
Однако начальник не прислушался к просьбам своей подчиненной. У Дрис создалось впечатление, что он специально звонил в обеденное время, когда голодных детей нужно было кормить. И с завидным упорством повторял, что она должна найти способ решить проблему. Уверений женщины в том, что она укладывается в сроки, выполняет всю работу качественно и не получает жалоб от клиентов, он попросту не слышал. В конце концов руководитель заявил, что устал от ее детей, предложил женщине пройти обучение по тайм-менеджменту и научиться планировать время.
В таком режиме, находясь в состоянии постоянного стресса, Дрис проработала больше двух месяцев.
Новость об увольнении
О том, что ее планируют уволить, Дрис узнала, когда позвонила в отдел кадров. Ей объяснили причину просто: из-за разразившейся пандемии доходы компании упали и они вынуждены пойти на такой шаг. Однако сама женщина уверена, что причиной стали ее маленькие дети. По словам Дрис, больше всего она испытывает обиду из-за того, что всегда работала добросовестно, отдала компании несколько лет. И теперь оказалась выброшенной, поскольку заботилась о собственных детях во время пребывания дома.
Свою историю она разместила в Instagram - там у нее более 61 500 подписчиков. Пост с фотографией, на которой дочь держит табличку с надписью "Мою маму уволили, потому что ее начальник не хотел слышать мой голос на заднем плане" получил больше 15 400 лайков с комментариями и словами поддержки.
В заключение
Такая вот невеселая история. Конечно, мы услышали доводы только одной стороны, но в любом случае поведение руководителя - если причиной увольнения действительно стали дети - понять очень трудно. Мы все несколько месяцев живем в напряженной режиме, и неизвестно, когда все это закончится. А потому должны быть более гуманными и лояльными по отношению друг к другу. В конце концов (как бы банально это ни звучало) дети - наше будущее, и потому забота о них всегда должна занимать важнейшее место в жизни матери.
