О современном поколении было сказано много. Миллениалы (люди, родившиеся между 1981 и 1997 годами) импульсивны, живут сегодняшним днем, не задумываются о старости. Они не могут представить, что она когда-нибудь наступит. Представители современной молодежи поддаются влиянию социума и давлению средств массовой информации. Люди поколения миллениалов не терпят селиться в пригородной черте, потому что в городе есть так много того, что они хотят испытать и сделать.
Почему молодое поколение не экономит средства?
Кроме того, мало кто из молодых людей старается экономить. Это происходит также потому, что они, как правило, начинают свою карьеру на низкооплачиваемой работе и просто не могут позволить себе много откладывать каждый месяц.
Рынок рабочей силы меняется так быстро, что люди старшего поколения не могут быстро адаптироваться к переменам. Искусственный интеллект и другие технологии приведут к тому, что на одно рабочее место будет приходиться несколько специалистов. Но в то же время открываются безграничные возможности в новых областях, все больше молодых людей будут привлекаться на рынок краткосрочных контрактов.
Тамрин Лэм, глава отдела розничной торговли Orbis, оффшорной группы Allan Grey, говорит, что в таком мире миллениалы должны брать на себя больше ответственности, чтобы сохранить свое финансовое состояние в будущем.
Она говорит: «Термин «рынок краткосрочных контрактов» существует уже более десяти лет. Но за последние пару лет он набирает обороты, поскольку люди все чаще выбирают гибкие, основанные на задачах обязательства в качестве альтернативы полной занятости. Этот способ зарабатывать на жизнь становится жизнеспособным вариантом для многих: от высококвалифицированных специалистов по долгосрочным контрактам до людей, предлагающих свои услуги и навыки на временной, специальной основе. Таким образом, работники рынка краткосрочных контрактов определяются как лица, которым платят за их знания или услуги независимо».
Изменения рынка рабочей силы
Такое состояние экономики поддерживается в некоторых случаях новыми технологиями. Цифровые инновации делают возможным для любого человека предлагать практически любые услуги кому-либо еще, даже в другие страны, получая оплату в любой валюте. Онлайн платформы облегчают это взаимодействие.
С большой силой приходит большая ответственность. Лэм перефразирует это высказывание, чтобы применить его к миллениалам, работающим в условиях рынка краткосрочных контрактов. Она утверждает, что с независимостью приходит ответственность, которая заключается в том, чтобы быть дисциплинированным в том, чтобы откладывать часть вашего заработка на долгосрочные сбережения. Это же делает работодатель, перечисляя часть вашего заработка автоматически в пенсионный фонд.
Позаботьтесь о будущей пенсии
Традиционное представление о том, что о ком-то «позаботится» один работодатель, не приемлемо для этого нового способа работы.
«В традиционной модели занятости работодатели обычно заботятся о пенсионных сбережениях людей, создавая пенсионный фонд и выполняя ежемесячные отчисления из заработной платы каждого сотрудника. Это не относится к работникам рынка краткосрочных контрактов. В рамках этого нового стиля работы вы должны полностью обеспечить поступления в фонд вашей пенсии», - говорит Лэм.
Изменение отношения к накоплениям
Пенсионные аннуитеты являются рекомендуемым средством вложений. Первоначально созданные для самозанятых, они предлагают те же преимущества пенсионного фонда, пополняемого работодателем. Вы можете вычесть ваши взносы из собственного налогооблагаемого дохода (до определенных пределов). А при увеличении инвестиций налог не взимается.
Пенсионные аннуитеты, предлагаемые доверительными управляющими подразделениями, являются более гибкими, чем контрактные продукты, предлагаемые компаниями по страхованию жизни. Однако помните, что вы не можете снимать деньги с таких счетов до тех пор, пока вам не исполнится 55 лет, и две трети сбережений должны быть использованы для покупки пенсии.
Новый подход
Термины «пенсия» и «выход на пенсию» не подходят для миллениалов по ряду причин. Чтобы продавать пенсионные продукты молодому поколению, термин «выход на пенсию» должен быть удален. В то время как сами продукты имеют смысл из-за налоговых льгот, необходимо изменить маркетинговый подход. Это, по сути, долгосрочные инвестиционные продукты для создания богатства экономически эффективным способом.
Лучше заменить «выход на пенсию» словом «богатство». Таким образом, у нас были бы «фонды благосостояния» и «аннуитеты благосостояния». Люди будут копить не на пенсию как таковую, хотя им все равно понадобится подобный фонд, чтобы поддержать их, когда они в конце концов перестанут работать.
Если так говорить молодым поколениям, они будут уделять больше внимания инвестированию в долгосрочной перспективе.
Поддержка родителей
Недавнее исследование показало, что современные молодые люди больше полагаются на финансовую поддержку своих родителей, чем предыдущие поколения. Исследовательская группа Ascent в The Motley Fool опросила более 1000 миллениалов на предмет их финансовой независимости (или ее отсутствия). Обращалось внимание, обходятся ли они своими финансами или нуждаются в помощи родителей. Вот что они определили:
- Только 37 % миллениалов были полностью финансово независимы от своих родителей, и 56 % из них чувствовали себя готовыми управлять своими финансами.
- Миллениалы в большинстве случаев не были полностью независимы, когда они получили свою первую работу.
- Те, кто были полностью независимы, были в среднем в возрасте 31 года.
- В среднем, материально зависимые миллениалы в возрасте от 30 до 38 лет полагались на своих родителей, чтобы оплачивать треть своих расходов каждый месяц.
- Только 22 % родителей подталкивали своих детей к большей финансовой независимости.
- Миллениалы, которые были полностью финансово независимы в колледже, зарабатывали больше, чем их зависимые сверстники.
Эти цифры отражают отношение молодого поколения к деньгам и накоплению богатства. Многие из них не только не могут накопить средства для будущей пенсии, но и не справляются со своими счетами сегодня. Поэтому, возможно, изменение отношения к понятию накопления средств для будущего поможет решить эту проблему.
