Из-за пандемии коронавируса рынок труда претерпел серьезные изменения. Многие российские компании перевели сотрудников на удаленную работу. Однако четверть руководителей и 35 % работников считают, что подобный формат оказал негативное воздействие на бизнес. Во время проведенного мониторинга эксперты отметили и другой фактор. Дело в том, что в окончательный переход на удаленку сейчас верят лишь 14 % респондентов.
Отвлекающие факторы
Около 44 % россиян указали на другой негативный момент. Дело в том, что после изменения формата труда люди стали работать больше. Причина - отвлекающие негативные факторы. Прежде всего сложности возникают из-за отсутствия должного уровня коммуникаций с коллегами. Некоторые респонденты также считают, что во время удаленной работы им морально сложнее настроиться на труд. К негативным факторам, снижающим производительность, относят и разные отвлекающие моменты.
Есть и те, кто отметил определенные улучшения. Однако среди опрошенных подобное мнение высказали только 6 % людей. 7 % руководителей организаций и компаний указывают на то, что подчиненные стали работать несколько лучше. Четверть опрошенных владельцев фирм указала на снижение эффективности.
Вариативность проблем
При этом респонденты указали на другой важный момент. Они отмечают, что подобный процесс вызван целой совокупностью проблем. Часто подобные неприятные моменты действуют совместно.
Нередко определенные сложности вызывает техническая сторона вопроса. Многие руководители указывают на то, что у подчиненных дома часто наблюдаются проблемы с интернетом. Трудности возникают и из-за слабых компьютеров.
Достижение многих корпоративных целей требует слаженной работы всего коллектива. Вот только часто добиться совместного труда не удается прежде всего из-за разрозненности сотрудников. Естественно, от этого негативного процесса страдает и весь бизнес.
Психологические трудности
Масла в огонь подливают и различные психологические трудности. Дома действуют разные отвлекающие факторы. В результате чего настроиться на работу становится значительно сложнее. Треть респондентов оказалась недовольна потерей доступа к документам компании и плохим взаимодействием с клиентами.
Переходный этап
Наибольшие проблемы возникли непосредственно в марте. Для сотрудников и компаний подобная ситуация оказалась новой. Такой сценарий работы ранее в фирмах практически не рассматривали. Однако потом компаниям пришлось стремительно менять формат и переводить сотрудников на удаленку. Позже удалось улучшить адаптацию, но ситуация далека от идеальной.
Легче всего процесс перехода сказался на компаниях с высокой цифровизацией. Фирмы, занятые в сфере IT, значительно легче перенесли переход на удаленную работу.
Распределение по зарплатам
Довольно необычную тенденцию перехода отметили и при анализе уровня заработных плат. Только 20 % респондентов с низким совокупным доходом семьи стали работать из дома. При этом граждане, получающие за свой труд зарплату выше средней, перешли на подобный формат труда практически полностью.
Падение доходов
Эксперты отмечают и другой негативный фактор. Около 44 % опрошенных указывают на увеличение общей занятости. Люди стали работать несколько дольше. 28 % респондентов никакой разницы не обнаружили. Только 24 % людей отметили, что стали трудиться несколько меньше.
При этом многие респонденты указывают на определенное снижение уровня заработной платы. Подобную точку зрения высказывают и эксперты рынка труда.
Будущее
Подобный режим могут использовать и в будущем. Однако у большинства респондентов полная удаленка вызывает серьезное негодование. Трудиться исключительно из дома в будущем готовы только 10 % людей, участвовавших в опросе. Половина респондентов хотела бы работать в формате частичной удаленки. Граждане изъявляют желание периодически приезжать в офисы и решать некоторые вопросы именно там. Треть опрошенных подобный формат не поддерживает в принципе. Люди хотят быстрее вернуться в офисы и к обычному режиму работы.
Перспективы удаленки остаются туманными. В такой вариант организации труда многие просто не верят. Только 14 % респондентов считает, что удаленная работа будет использоваться в дальнейшем.
Прогнозы
Эксперты отрасли особого оптимизма не выказывают. Они отмечают, что делать какие-либо выводы пока не стоит. Фирмам нужно до конца оценить преимущества и недостатки дистанционной работы. Аналитики прогнозируют, что в будущем нормой может стать частичный дистанционный труд. Многие рабочие вопросы граждане будут решать исключительно из дома, но без редких приездов в офис обойтись полностью все-таки не получится.
Однако другие эксперты думают иначе. Люди отмечают, что многие компании уже задумались о полном изменении формата труда. Это может привести к тому, что в будущем серьезно вырастет рынок коворкингов. Такие центры начнут активно строить в спальных районах крупных городов.
