У экстравертов имеется много преимуществ. Именно люди такого типа становятся успешными лидерами. Экстраверты чувствуют себя комфортно в общении и часто доминируют в разговоре. Им нравится участвовать в дебатах и дискуссиях. Они обожают быть в центре внимания, и их энергия накапливается в этих социальных условиях. Профессиональные связи экстравертов обширны, кроме того, они совсем не боятся рисковать. В целом, из-за их экстравертной натуры они могут добиться очень многого в жизни.
Если вы не относитесь к этой категории людей, то, скорее всего, ваши действия часто неправильно истолковываются, потому что вас сравнивают с вашими экстравертными коллегами. Ваше спокойствие может быть воспринято как кротость. Ваша склонность размышлять над проблемами, чтобы найти решение, интерпретируется как нерешительность. Ваше предпочтение работать в одиночку воспринимается как отчужденность. Тем временем вы, возможно, справляетесь с чувствами синдрома самозванца, потому что ваш подход отличается от подхода многих окружающих вас людей.
Но, как мы знаем, разнообразие в наших рабочих группах обеспечивает перспективу и нестандартное мышление. Мы признаем это, когда речь заходит о культуре, расе, возрасте, поле, но мало обсуждается вопрос о преимуществах, которые интроверты предлагают обществу, в котором доминируют экстравертные идеалы. Рассмотрим ценные способности интровертов.
Самодостаточность
Из-за своего предпочтения самостоятельной работы интроверты, как правило, не нуждаются в чрезмерном надзоре, чтобы выполнить задачу. Они привыкли полагаться на себя и свои навыки для достижения цели. Очень часто они будут усердно работать, чтобы найти решение, а не идти к кому-то, чтобы обсудить его.
Рефлексивность
Интроверты не собираются говорить ради разговора. Они будут получать информацию и обрабатывать ее, прежде чем предлагать ответ. Это дает им дополнительное время для анализа проблемы или проекта и, возможно, для выявления препятствий или альтернативных вариантов, прежде чем идти по быстро определенному пути. Зато решения у таких людей всегда хорошо продуманные и взвешенные.
Чуткость
Включенные в свою рефлексивность интроверты используют свою спокойную природу, чтобы слушать и наблюдать за той или иной ситуацией. Поскольку они не борются за внимание и не ищут следующей возможности поговорить, интроверты обращают внимание на вербальную и невербальную коммуникацию и могут использовать эту информацию для размышления.
Связанность
Интроверты не любят светскую беседу и вынужденные разговоры. Когда они решают взаимодействовать с другими, это, как правило, происходит на более значимом уровне, чем поверхностные социальные беседы. Им потребуется время, чтобы изучить тему один на один или в небольшой группе, объединив свои силы в слушании, чтобы признать точку зрения других.
Самосознание
Сильные стороны рефлексии и наблюдения также позволяют интровертам лучше осознавать свои собственные реакции и чувства. Они не отвлекаются на необходимость интегрироваться в социальные ситуации и чувствуют себя комфортно, оставаясь наедине со своими мыслями. Хотя они вряд ли будут делиться своими чувствами в большой группе, именно в связях, которые они устанавливают с отдельными людьми, они будут комфортно выражать себя.
Устойчивость
Интровертам приходится жить в мире, в котором поощряются экстравертные характеристики. Именно их дразнили в школе, ругали на собраниях, или ставили последними на уроке физкультуры. Интроверты учатся жить в мире, не приспособленном для них, и у них это неплохо получается. Они разрабатывают стратегии и механизмы преодоления, которые позволяют им успешно функционировать на рабочем месте, редко нуждаясь в постоянном одобрении или похвале, чтобы поддерживать их мотивацию.
Быть экстравертом или интровертом не хорошо и не плохо. Признание сильных сторон в обоих случаях является ключевой переменной для успеха. Поощрение качеств интровертов приносит пользу организации, команде и отдельным людям, которые знают, что им не нужно соответствовать экстравертной модели, чтобы внести свой вклад. В целом, разнородное сочетание обоих стилей может привести к большей креативности, решению проблем и росту производительности.
