Успех вашего предприятия напрямую зависит от квалификации сотрудников. Поэтому очень важно выбрать «правильных» людей. Поскольку процесс является непростым, верным решением станет обратиться за помощью к кадровому агентству. Специалисты помогут вам оценить положительные качества кандидатов, что позволит сформировать здоровый и преуспевающий коллектив.
Экономия времени
Вероятно, каждый ваш день расписан по минутам, поскольку у руководителей всегда есть много неотложных дел. Речь идет о проведении стратегических сессий, которые помогают наладить связь с партнерами и коллегами (а также обозначить вектор направления деятельности компании). Необходимо пообщаться с клиентами и инвесторами, оформить кредиты (если в этом есть необходимость), решить другие не менее важные задачи.
Если вы станете лично просматривать резюме каждого кандидата, а также общаться с ним, вам не хватит времени на то, чтобы выполнить необходимые функции. Поэтому обращение к кадровому агентству будет самым правильным решением.
Профессионалы сделают все возможное, чтобы сформировать коллектив квалифицированных, ответственных и коммуникабельных людей, с которыми вам будет намного проще достигать успехов.
Обилие ресурсов
Поскольку кадровые агентства являются узкопрофильными организациями, у них есть намного больше ресурсов для подбора кандидатов. Это доски объявлений и другие онлайн-платформы, связи в определенных кругах, ярмарки вакансий и т. д. Это именно те аспекты, которые вам недоступны по причине отсутствия времени. Вам нужно заботиться о том, чтобы не останавливалось производство. А заниматься наймом рекрутов должны люди, которые специализируются на этом направлении. После вашего обращения они приступят к подбору кадров, направив все свои силы и возможности на поиск. Вам останется лишь принять тех рекрутов, которые соответствуют требованиям вашего профиля.
Дисциплинированность сотрудников
Если вы предпочтете заниматься наймом лично, у вас наверняка не хватит времени и возможностей, чтобы лучше узнать характер каждого из кандидатов. В результате может оказаться, что поступивший на работу человек является безответственным (он привык опаздывать и регулярно нарушать дисциплину, не способен поддерживать дружеские отношения с коллегами, имеет недостаточно знаний и умений для выполнения своих непосредственных обязанностей).
Через некоторое время вы обнаружите, что кандидат не соответствует занимаемой должности, и вам придется снова открывать вакансию и начинать поиск заново. Кадровые агентства стараются досконально изучить характеристику каждого из рекрутов. Они выясняют, насколько дисциплинированным и квалифицированным является человек. И только потом рекомендуют его на конкретную должность. Они заботятся о своей репутации, поэтому выбор проводится по самым строгим критериям.
Предварительные отношения с потенциальными работниками
У некоторых кадровых агентств есть предварительные отношения с соискателями. Существует база данных, в которых присутствуют уже проверенные люди. Агенты с ними много общаются, знают положительные и отрицательные черты их характера, способности и возможности. В этом случае они вам порекомендуют добросовестных людей, которые легко найдут общий язык не только с вами, но и с другими коллегами.
Рекомендация очень много значит, поскольку вы будете иметь дело с проверенными людьми, от которых не нужно будет ждать подвохов. Вы сможете легко пропустить те этапы, которые исследуют биографические данные и особенности характера человека.
Как вы понимаете, это очень важно, чтобы сформировать дружную, сильную и активную команду. От того, насколько слаженным будет коллектив, зависит многое в достижении успеха. Поэтому необходимо, чтобы каждый член команды обладал необходимыми положительными качествами.
Вместо заключения
Поскольку кадровое агентство – это также предприятие, которое выполняет определенную работу, можно рассчитывать, что эта работа будет качественной. Нет ничего лучше, если за дело берутся профессионалы. Это то, за что они получают деньги и что составляет их репутацию. Поэтому возлагать на себя дополнительные обязанности по подбору персонала нет никакого смысла. Поручите это тем, у кого есть больше возможностей и опыта в этом деле. Так вы лишите себя многих проблем.
Некоторые руководители жалеют денег, которые необходимо заплатить кадровому агентству. Но в результате тратят еще больше, чем было озвучено людьми, предоставляющими эти услуги. Остановка производства, которая может произойти в результате отсутствия дисциплины и квалификации сотрудников, стоит намного дороже. Это может привести не только к убыткам, но и к закрытию фирмы. Поэтому старайтесь правильно расставлять приоритеты, пользуйтесь услугами профессионалов и не взваливайте на себя дополнительные обязанности. Лучше посвятите сэкономленное время планированию развития бизнеса или общению с близкими людьми.
