Успех не обязательно зависит от IQ, внешности или денег - это прежде всего вопрос отношения к жизни. Какая польза от мотивации, если мотивация отсутствует? Какая польза от денег, если они не вложены должным образом?
Хорошей новостью является то, что если у вас нет правильного отношения, вы все равно можете привыкнуть к нему и стать успешным.
Мы собрали для вас несколько навыков успешных и эффективных людей, которые вы также можете воспитать в себе.
Они ищут не виновника, а решение
«Обвинение кого-либо никогда не является решением проблемы, - пишет успешный предприниматель и автор Гордон Тредголд. - Это отвлекающая тактика, которая ограничивает эффективность и результативность команды».
Прежде всего, нужно сосредоточиться на решении проблемы. После этого вы все равно можете найти источник проблемы и убедиться, что ошибка больше не повторяется.
Большинству клиентов все равно, кто виноват, они просто хотят, чтобы их проблема была решена!
Они устойчивы, но также и гибки
По словам Тредголда, успешные люди знают, когда нужно сменить тон и пойти другим путем.
Здорово быть настойчивым и последовательным, потому что никогда не приходится сталкиваться с серьезными проблемами.
Действительно хорошие лидеры сосредоточены на своих целях, но они остаются гибкими, когда дело доходит до реализации. Если план А не работает, есть еще другие варианты.
Они знают, что происходит в мире
«Каждую ночь перед тем, как лечь спать в Калифорнии, я провожу 15-30 минут, слушая сегодняшнее шоу на BBC Radio 4», - сказал Дэвид Джи, менеджер по продажам.
Знание того, что происходит в мире, позволяет предпринимателям иметь полное представление о грядущем дне, задачах и целях.
Они используют свое утро, чтобы быть продуктивными
Фактически, многие успешные предприниматели используют свое утро по полной, чтобы иметь продуктивное начало дня.
Например, генеральный директор Apple Тим Кук встает в 3:45 утра, отрабатывает свои электронные письма, занимается спортом и отправляется в Starbucks для обработки дальнейших электронных писем.
Дело в том, что если вы любите то, что делаете, вы не думаете, что это работа. Для вас это обычная жизнь, поэтому вас не напрягает ранний подъем или специальная утренняя рутина.
Они уверены в себе, но не высокомерны
Существует большая разница между чувством собственного достоинства и высокомерием, говорит Тредголд. Первое помогает укрепить доверие. Последнее разрушает это.
Таким образом, вы можете быть уверены и знать, что у вас есть отличные навыки, но если успех обусловлен всей командой, вы должны это признать и начать работать в содружестве, а не в одиночку.
Они продуктивны после работы
Часто хочется просто броситься после работы на диван и посмотреть фильм, потому что в это время можно расслабиться и выключить мозг.
Но действительно успешные люди знают, как проводить время после работы: Илон Маск, например, читает книги. Найдите хобби или занятие, которое вам нравится и в то же время помогает вам развиваться изо дня в день.
Они контролируют свои эмоции
Спокойствие, радость и умиротворение на работе - это не всегда то, что есть на самом деле. Но даже в самых стрессовых ситуациях успешные люди знают, что им нужно держать свои эмоции под контролем - это признак эмоционального интеллекта, считает Тредголд.
Они контролируют свои эмоции, могут рассмотреть всю информацию и принять правильное и лучшее решение, а не просто эмоциональное решение.
Они могут работать в команде
Одиночки могут пройти долгий путь в жизни, но рано или поздно им придется строить отношения и работать с другими людьми.
«Хорошие руководители используют свою сеть и в то же время знают, что это не улица с односторонним движением», - пишет Тредголд.
Те, кто ожидает поддержки от своей сети, также должны быть готовы поспешить на помощь другим.
Они не боятся просить о помощи
Иногда обращение за помощью может стоить тяжелых размышлений.
«Это требует скромности и требует контроля, - говорит Шеннон Майлз, управляющий директор Belay. - Независимо от того, насколько вы талантливы, никто не может сделать все эти задачи самостоятельно. Каждый день я прошу кого-нибудь из моей команды о помощи. Даже если у меня есть квалификация и время, чтобы что-то сделать, это не значит, что я должен это делать. Если кто-то, кому я доверяю, сможет взять на себя задачу, то я смогу сделать то же самое, когда этот человек будет не справляться со своими задачами».
Они не жалуются
Жалованья не поможет - это пустая трата времени. Если вы не подвергались жестокому обращению, а просто недовольны, не жалуйтесь на своих коллег, а действуйте.
Как сказала Элеонора Рузвельт: «Большие умы обсуждают идеи, средние умы обсуждают события, а маленькие обсуждают людей».
Они знают, когда рисковать, а когда нет
«Они понимают разницу между безопасным бизнесом и дикой гонкой за деньгами, - пишет Тредголд. - Они знают, что смелые часто успешны, но они также знают, что дураки попадают в любой риск».
Таким образом, успешный человек - это тот, кто принимает разумные решения и может оценить, когда идти на риск, а когда лучше избегать его.
