Для большинства работников декабрь - самый напряженный месяц в профессиональном и личном плане. И когда праздники омрачаются крайними сроками сдачи отчетности, эмоции, как правило, переполняют и могут стать причиной стресса. Около 51% людей говорят, что они более веселы и ожидают чуда в предновогодние дни. Но 35% людей чувствуют давление, связанное с работой и суетой этого периода.
Поддержка и благодарность за труд
Очень важно для руководства показать сотрудникам свою поддержку и признательность именно в период предновогодних стрессовых ситуаций. Это создаст благоприятную атмосферу в коллективе, что будет способствовать повышению производительности и дохода.
Исследования аналитиков показали, что предприятия, где сотрудников не премируют, устраивая праздничные мероприятия, испытывали трудности в сложный отчетный период, показывая более низкую производительность, ниже на 18% от средних показателей.
Если организовать для сотрудников заслуженный корпоратив или отдых вне офиса, чтобы поддержать их и показать, что руководству не все равно, когда речь идет о здоровье и удовлетворенности коллектива. Можно использовать несколько манипуляций, чтобы выразить сотрудникам свою благодарность и порадовать их.
Дополнительный выходной день
Опрос за опросом показывают, что подавляющее большинство рабочих не могут вовремя и в достаточном количестве воспользоваться оплачиваемым отпуском.
Решение проблемы очевидно: дайте возможность сотрудникам посвятить несколько дней семье или поехать в долгожданное рождественское путешествие. Например, если офис закрывается на время новогодних каникул, рассмотрите возможность предоставления сотрудникам за день до или после этого времени выходных. Это позволит им чувствовать, что они работают в большой и дружной команде, которая делает все, чтобы облегчить стресс в конце года.
Достаточное количество свободного времени - это не только возможность получить в штат лучших специалистов, это условие их удержания. Почти половина работников жалуются на «выгорание» и считают, что они должны чуть больше получать стимулов от руководства. Если включить отдых и перерывы в работе в качестве корпоративных ценностей, в компании будет больше высококвалифицированных специалистов и меньше текучесть кадров.
Веселые мероприятия
Чтобы люди прониклись духом праздника и ощущения предстоящего отдыха, офис необходимо украсить в соответствующем стиле. Приукрашивание рабочего пространства не должно быть слишком пафосным, но оно должно впустить праздничный дух в рутинные будни.
Доказано, что изменение темпа работы позволяет работникам проявлять больше энтузиазма. Радость от работы создает альфа-волны в мозге, которые вызывают творческие озарения и моменты счастья. Создание «сказочного настроения» для сотрудников может сделать их более заинтересованными в появлении новых идей, появится радость от общения с коллегами.
Важно: принудительное веселье - это не веселье! Не заставляйте сотрудников принимать участие в праздничных мероприятиях. Предоставьте им возможность выбора. Небольшие групповые мероприятия могут быть даже лучше, чем толпа недовольных.
Праздничная вечеринка показывает, насколько вы цените своих сотрудников. Если у вас есть бюджет для этого, хорошо организованный банкет даст возможность показать сотрудникам, как много они сделали и значат для слаженной работы.
Это идеальное место для коллег, чтобы пообщаться за пределами стен офиса, расслабиться и почувствовать себя частью корпоративной семьи. Неважно, что вы делаете, важно, как вы это делаете. Когда вы искренне цените свой персонал, это чувствуется, а значит, и отдача будет искренней.
