Для некоторых людей по-прежнему актуальной остается проблема детей и работы. Очень сложно найти баланс между воспитанием малыша и выполнением своих непосредственных профессиональных обязанностей. Опытные эксперты готовы дать полезные советы, как совмещать заботу о детях и работу.
Краудсорсинговые идеи
Работающим родителям бывает очень сложно выполнять свои функции по бизнесу и уделять вопросам воспитания достаточное количество времени. Некоторые недобросовестные руководители не хотят воспринимать эту проблему и даже предпочитают не иметь дело с мамами и папами, дети которых отвлекают их от работы. Но это неверный путь, поскольку так можно потерять настоящих специалистов в своей области. Организуйте чаты или каналы, которые помогут вам общаться всем вместе. То есть все сотрудники должны иметь возможность рассказать о своих проблемах, послушать мудрые советы коллег и сделать правильные выводы. Такое постоянное общение благоприятно отразиться не только на моральной атмосфере в коллективе, но и значительно повысит производительность труда. У многих есть дети, и опыт каждого человека является бесценным. Поэтому нужно создать все условия для того, чтобы им можно было поделиться.
Индивидуальный график
Речь идет о графике работы, который будет удовлетворять каждого работника. Одни имеют возможность работать с раннего утра, другие – приступать чуть позже, третьи свободны по вечерам. Дело в том, что в каждой семье существуют свои правила и возможности (например, принимается помощь нянь или родственников, которые свободны в определенное время, поэтому необходимо под них подстраиваться). Возможность выбора сотрудниками самого удобного для них периода будет воспринята, как забота не только о коллегах, но и обо всех членах их семей (в частности, о детях). Это очень важно, поскольку в таком коллективе человек чувствует себя свободным, понятым и нужным. У людей возникает желание работать как можно лучше, а это гарантирует успех всего предприятия.
Льготы
Очень важно заинтересовать работников и дать им понять, что вы делаете все возможное для создания комфортных условий. Например, предложите им льготы, которые будут очень кстати в случае с работающими родителями. Речь идет о бесплатной доставке еды (например, раз в день или в два дня), вебинары или виртуальные обеды с персонажами из сказок, волшебные шоу и т.д. Сейчас в интернете есть множество разных предложений, поэтому не поскупитесь и возьмите на себя расходы за эти мероприятия. В результате вы получите гораздо больше, поскольку в ответ люди будут стараться максимально отдаваться работе и выполнению своих непосредственных обязанностей. Пока дети будут наслаждаться шоу, родители смогут полностью погрузиться в работу, не переживая, что ребенок остается без присмотра, скучает и пр.
Вместо заключения
Постарайтесь войти в положение тех родителей, которые «разрываются» между работой и воспитанием детей. Все мы понимаем, насколько важным является и один, и другой процесс. Поэтому нужно всячески стараться помочь людям максимально эффективно соединить эти две функции. Если создать благоприятные условия, не будет страдать ни одно из направлений. Поэтому ваша лояльность и забота имеют огромное значение. Хорошие сотрудники – это очень большая ценность, поскольку найти их не так просто. Немногие люди готовы работать удаленно и при этом добросовестно. А если вам удалось таких найти, сделайте все возможное, чтобы решить их бытовые проблемы. Дети растут, и скоро данный вопрос будет решен сам по себе. А прекрасный специалист останется с вами на долгие годы плодотворной, качественной и полезной для вашего предприятия работы.
