Нанять достойного сотрудника – непростая задача. Чего только не напишут кандидаты в резюме: и образование отличное, и опыта работы хоть отбавляй, и навыки все есть. Однако на деле не всегда получается так, что человек соответствует заявленному описанию и характеристикам. Именно поэтому рекрутеры придумали каверзный вопрос, ответ на который раскроет о человеке всю правду.
Секретный вопрос
Директор по маркетингу в компании LG Микеланджело Фернандес знает толк в подборе персонала. Он провел не одно собеседование, а потому знает, какой вопрос задать, чтобы узнать о кандидате все, даже больше, чем он сам о себе может рассказать.
Секретный вопрос звучит так: «Расскажите о своей самой большой ошибке». Казалось бы, какой подвох кроется в этой просьбе? Естественно, каждый кандидат хочет говорить только о своих достижениях, сильных сторонах, поэтому рассказывать о своих провалах и неудачах не очень хочет. Уже сам по себе этот вопрос смущает.
Неправильные ответы
Микеланджело говорит, что шанса на трудоустройство лишен человек, который скажет, что у него не было ошибок в прошлом. Не нужно создавать идеальный образ – это плохая стратегия. Ошибок не совершает только тот человек, который совсем ничего не делает.
Отказ рассказывать о неудачах свидетельствует о том, что человек не делал анализа своих поступков, не извлек из прошлого никаких уроков. А это означает, что он не является мыслителем и аналитиком.
Увы, это свидетельствует о невысоком уровне интеллекта, поэтому Микеланджело прощается с такими кандидатами.
Также плохая стратегия – это обвинять кого-то в своих неудачах и промахах. Например, критиковать бывшее начальство, коллег либо говорить, что так «сошлись на небе звезды».
Человек должен уметь брать на себя ответственность за свою жизнь и свои поступки.
Удачный ход
Что же отвечать на столь каверзный вопрос? Микеланджело говорит, что нужно вкратце пояснить, что именно вы сделали неправильно и какие выводы сделали.
