Ваше резюме было успешно принято, и в итоге вас пригласили на собеседование в компанию. Настал тот самый решающий момент. Вы получили достаточно информации о предприятии? Демонстрируете ли вы своему потенциальному работодателю свое стремление здесь работать? Это очевидные факторы, по которым менеджер может определить, что вы действительно заинтересованы в вакансии.
Однако есть и менее очевидные факторы. В какое время вы пришли? Смотрели ли на смартфон во время собеседования?
Мы собрали список, казалось бы, незаметных деталей, которые могут повлиять на ваши шансы получить работу, и только некоторые из них находятся под вашим контролем.
1. Время вашего собеседования
Вторник в 10:30 - лучшее время для интервью согласно рейтингу портала компании «Глассдор». Люди, как правило, наиболее продуктивны по вторникам и, скорее всего, менеджер не будет торопиться быстрее закончить беседу. Кроме того, к этому времени ваш интервьюер уже наверняка успел проверить свои электронные письма, выпить чашку кофе и еще раз просмотреть вашу заявку.
У вас также есть весомое преимущество, что встречу с вами назначали не на конец рабочего дня. Есть вероятность, что ближе к вечеру внимание вашего работодателя не будет полностью приковано к вам. Зачастую, они думают, чем займутся после работы - будь то приготовление ужина, либо помощь детям с домашним заданием.
2. Погода
Дональд Редельмайер и Саймон Бакстер, исследователи из Университета Торонто, обнаружили, что у абитуриентов медицинской школы результаты были хуже, когда они брали интервью в дождливую погоду. В течение шести лет в исследовании приняли участие 3000 человек.
Те, у кого состоялась беседа в дождливые дни, были на один процент хуже, чем те, у кого брали интервью в хорошую погоду. Эта картина проявляется независимо от возраста менеджера.
3. Насколько рано вы пришли
Вы можете подумать, что произведете на работодателя хорошее впечатление, если придете как можно раньше. Однако, если вы появитесь в офисе слишком рано, то это может уменьшить ваши шансы на получение работы.
Безусловно, прийти на несколько минут раньше - это хорошая идея. Это определенно лучше, чем опаздывать. Однако, вы не должны приходить на собеседование за час или за полчаса до его начала. У менеджера может создастся впечатление, что вы очень нервничаете или хотите оказать на него давление. Если у вас еще есть свободное время, лучше посидеть в машине, чтобы собраться с мыслями, либо немного прогуляться.
4. Принимаете ли вы кофе, предложенный вам
Если ваш менеджер предлагает вам какой-либо напиток, кроме воды, особенно кофе, вы не должны его пить. Это элементарное проявление вежливости. На самом деле ваш менеджер не захочет тратить дополнительные десять минут, чтобы приготовить вам чашку кофе, так как у него и так слишком напряженный и переполненный график.
5. Смотрите ли вы на свои наручные часы или смартфон
На первый взгляд это кажется безобидным, но менеджер тут же заметит, если вы будете постоянно заглядывать в свой смартфон или на часы. У работодателя сложится мнение, что вам просто не интересно здесь находиться.
Оставлять смартфон в поле зрения менеджера неуважительно. В любом случае вы не должны звонить или отвечать на текстовые сообщения во время собеседования, поэтому лучше убрать его в сумку. Покажите своему работодателю, что ваше внимание полностью сконцентрировано на нем.
6. Удержание зрительного контакта
Если на собеседовании присутствует несколько людей, вы должны наладить зрительный контакт с человеком, который задает вопрос. Также вы должны посмотреть на каждого из присутствующих. Когда вы закончите со своим ответом, вы должны снова обратить внимание на человека, который задал вам вопрос.
Зрительный контакт помогает наладить связь между людьми и чувствовать себя более уверенно.
7. Обратите внимание на жесты своих рук
Порой во время собеседования мы не замечаем, что делаем со своими руками. А ведь жесты могут выдать ваше внутреннее состояние. Например, демонстрация своих ладоней характеризует вас как честного человека.
Руки, лежащие таким образом, что ладони направлены вниз, являются свидетельством доминирования.
Сжимать пальцы вместе, как это делает Ангела Меркель, означает уверенность в себе.
Когда вы прячете руки и скрываете их в кармане или под столом, менеджер может подумать, что вам есть что скрывать.
Постукивание пальцами - признак нетерпения.
Если вы скрестили руки перед грудью, это указывает на оборонительную позицию. Вы показываете, что разочарованы или не можете согласиться с чем-либо.
Если вы активно жестикулируете, это может означать, что вы рассеянны или хотите отвлечься от чего-то.
8. Ваш язык тела
По мнению экспертов, люди, которые проявляют симпатию к своему собеседнику, взаимно перенимают язык тела и движения, что называется зеркальным отображением. Похоже, что два человека копируют друг друга.
Если вы не отражаете язык тела вашего менеджера, это может быстро создать впечатление, что вы не заинтересованы в том, что он говорит, либо что-то не договариваете. Конечно, вы не должны переусердствовать. Но если он, например, скрещивает ноги, вы можете сделать то же самое.
9. Отношение к портье или водителю
Работодатели хотят знать, как вы обычно ведете себя по отношению к другим сотрудникам.
Председатель Zappos Тони Се сказал в интервью Wall Street Journal, что он спрашивает водителя шаттла, который доставляет соискателей в соответствующее место, проявляют ли они грубость и ведут ли себя вызывающе.
По словам председателя, многие заявители приезжают из других городов. Их забирают в аэропорту на машине и доставляют в компанию, где они проведут остаток дня. Ближе к вечеру председатель обратится к водителю шаттла и спросит, как с ним обращались. Не имеет значения, насколько хорошо человек расписал свои профессиональные навыки в резюме или проявил себя на собеседовании, если он был груб с водителем, его кандидатуру исключают.
10. Опрашиваются ли другие соискатели в тот же день
Может быть, трудно знать наперед, назначены ли другие кандидаты на тот же день, что и вы. Однако если вы в курсе, что придут другие люди, то лучше всего будет отложить собеседование на другой день, если это возможно. Исследование показывают, что от ваших потенциальных соперников зависит, насколько вы подходите для этой работы. Как правило, менеджерам не всегда нравится принимать много претендентов на вакансию в один день. Если, например, вы по навыкам схожи с конкретным человеком, который является выдающимся профессионалом, то восприятие вас автоматически искажается, и вы не выглядите таким хорошим специалистом, каким вы являетесь на самом деле. Однако эта проблема сравнения проходит через день — это означает, что вы сравниваетесь только с людьми, которые приходят вместе с вами в тот же день, а не накануне или после.
