Работники работают лучше, если руководитель показывает свою признательность. Удивительно, как многого вы можете добиться простым «спасибо». Но выразить благодарность можно разными способами. И именно сейчас, когда до Нового года остались считаные дни, самое время задуматься о том, как поблагодарить команду, которая помогает вам идти к цели.
Например, исследование, проведенное отделом кадров Международного университета Флориды, выявило следующие преимущества демонстрации признания и вознаграждения сотрудников:
- Сотрудники будут больше гордиться своей работой.
- Они чувствуют благодарность за их вклад.
- Они прилагают дополнительные усилия, проявляя большую креативность.
- Повышается их уровень приверженности организации.
- Улучшаются отношения между коллегами.
- Они более открыты для конструктивной обратной связи.
- Они стремятся удовлетворить или превзойти ожидания руководства.
- Они поддерживают и развивают позитивную среду, в которой преобладает похвала.
Возможно, что вы уже задумывались об этом. Но поверьте, корпоратив не единственный способ укрепить отношения с сотрудниками и порадовать их перед праздниками. Есть еще как минимум 5.
1. Бонусный выходной
Если возможно, чтобы бизнес работал с ограниченным персоналом, сотрудникам должен быть предложен дополнительный выходной день, чтобы они могли провести время с семьей.
Подумайте, эффективна ли работа в праздники. Будут ли работать ваши поставщики, таможня, ТТП, налоговая и другие инстанции? Да и заинтересованы ли покупатели в том, чтобы ваши торговые точки были открыты? Конечно, есть отрасли, которые востребованы и 1 января, и в Рождество, но далеко не каждый магазин попадает в эту категорию. Не лучше ли позволить работникам просто остаться дома, чем напрасно торчать в торговой точке или офисе и бездельничать?
2. Создайте доску почета
Еще один способ выразить свою признательность - создать что-то вроде доски почета. Отметьте тех, кто показал лучшие результаты - они это заслужили. Не забудьте и о номинациях «Самый старательный», «Подающий надежды», «Молодой специалист, у которого все получится». Отметьте всех, даже тех, у кого не все получалось. Наверняка каждый ваш работник прилагал усилия и старался. А может, кто-то нередко опаздывает и каждый раз придумывает отговорку? Удостойте его отметки «Не самый пунктуальный, зато самый креативный» - это беззлобный способ намекнуть на недостаток, который в Новом году работнику нужно устранить.
Оставьте свободное пространство на доске почета, чтобы работники видели: вы готовы и дальше отмечать их заслуги.
3. Персонализируйте поздравления
Безликая благодарность мало кого радует. Вы можете купить нужное количество одинаковых открыток, но, пожалуйста, поручите кому-нибудь в каждую вписать имена от руки.
4. Искренность
Сотрудники сразу узнают, было ли «спасибо» искренним или нет. Если вы не чувствуете благодарности, не благодарите.
Но если вам кажется, что вашу команду есть за что хвалить, сделайте это. И сделайте от души. Скажите тост на праздничном банкете, но постарайтесь обойтись без дежурных фраз. Или сделайте небольшое отступление на итоговой планерке, чтобы не только подвести итоги уходящего года, но и поблагодарить команду.
5. Новогодние бонусы
Отличная идея - материально наградить лучших. Подготовьтесь заранее, чтобы не решать все в последний момент. Это могут быть скидочные карты в магазины партнеров, абонементы в спа или спортзал, сертификаты на дополнительные выходные, подарки с логотипом вашей компании или просто денежные премии.
