Процесс поиска работы иногда может быть полон разочарований. Но он не бывает столь раздражающим, если сравнивать с неудачами при прохождении первого собеседования. Но прежде чем рассматривать возможные ошибки, важно отметить, что существует множество причин, по которым вы можете не попасть на второе собеседование.
Потребности работодателя могли измениться
Компании постоянно вносят изменения. Они сокращают свои бюджеты, перемещают организации в другие места и коллективы в другие офисы. Иногда эти изменения происходят во время вашего собеседования.
Как правило, в этом случае менеджер по найму или представитель отдела кадров принесет вам извинения и сообщит, что их потребности изменились.
У менеджера по найму уже есть кто-то на примете
Это самое неприятное, но такое случается. Иногда менеджеру по найму дают распоряжение на собеседование с внешними кандидатами, но он предпочитает своего претендента. Он знает, кого именно он хочет принять на работу. В этом случае вы можете быть самым квалифицированным соискателем в мире, но не получите работу.
Вы не рассказали правильную историю
Прежде чем приходить на собеседование в организацию, необходимо подготовить свое портфолио и несколько коротких интересных историй о том, как ваши навыки и квалификация соответствуют их требованиям (просмотр объявления и описания работы может быть очень полезным).
Это не значит, что вы должны идти на собеседование в ожидании возможности говорить только о себе. Просто вы должны быть готовы поделиться своими достижениями таким образом, чтобы это нашло отклик у менеджера по найму. Люди любят истории. Если вы можете хорошо рассказать о себе, то у вас будет преимущество перед конкурентами.
Важно сосредоточиться на правильных вещах. Например, ваши лидерские навыки могут быть впечатляющими, но они иногда срабатывают против вас. Если компания не ищет менеджеров или людей, которые, как они боятся, уйдут на управленческую работу. Обратите внимание на их характеристики в списке вакансий и выделите ваш соответствующий опыт.
Вы не отправили благодарственное письмо
Благодарственные письма − один из важных элементов при поиске работы. В опросе TopResume, проведенном в 2017 году, 68% менеджеров по найму и рекрутеров заявили, что получение благодарственной записки повлияло на их решение о том, следует ли нанимать кандидата.
Отправьте благодарственную записку (написанную от руки или по электронной почте) в течение 24 часов после интервью. Обязательно подчеркните свои навыки и пригодность для карьеры, а также выразите свою благодарность за проведенное собеседование. Просмотрите ваше письмо и дважды проверьте правильность написания личных имен и названия компании.
Вы не следовали инструкциям
На всех этапах собеседования важно следовать указаниям. Отправьте запрошенные материалы (например, резюме, сопроводительное письмо, портфолио) и используйте указанные форматы файлов. Когда вы пройдете собеседование, обязательно следуйте указаниям менеджера по найму. Например, если он говорит, что проводит собеседование с кандидатами в течение следующих двух недель, то незамедлительно отправьте свою благодарственную записку. Но обязательно держите ситуацию на контроле до тех пор, пока процесс собеседования не будет завершен.
Вы были слишком настойчивы
Следить за собеседованием сложно. Вы должны выразить свою благодарность и интерес к работе, но не стоит вести себя так, будто вы преследуете менеджера по найму. Если вы отправили благодарственное письмо и последующее электронное письмо, но не получили ответа, возможно, лучше оставить эту ситуацию. Никто не хочет работать с тем, кто очень навязчив.
Ваши социальные сети слишком показательны
Согласно опросу CareerBuilder, 57% работодателей решили не нанимать кандидатов на основании того, какую информацию они нашли на них в интернете. В ваших социальных сетях есть материалы, которые работодатели могут посчитать нежелательными? Это касается демонстрации себя в бикини, фото с вечеринок, а также материалов, демонстрирующих ваши политические взгляды. Такие материалы следует удалить, чтобы не навредить себе при поиске работы. Рекомендуется произвести настройки профиля, чтобы менеджеры по найму могли видеть только материалы, соответствующие работе.
Но не удаляйте все свои учетные записи. 47% работодателей в этом опросе также сказали, что вряд ли они наймут кандидата, которого не могут найти в интернете.
Один из отзывов не в вашу пользу
Вы знаете, что отзывы говорят о вас? Если нет, пришло время узнать. Во-первых, убедитесь, что вы запрашиваете рекомендации от людей, которые знакомы с вашей работой, у кого определенно будут хорошие отзывы о вас. Обязательно расскажите подробности будущей работы, чтобы они знали, что менеджер по найму хочет услышать.
Если вы все еще не уверены, какую картину рисуют ваши рекомендации для потенциальных работодателей, то всегда можете попробовать спросить у менеджеров по найму, почему они не выбрали вашу кандидатуру. Спрашивайте расплывчато и уважительно, не требуйте подробного объяснения. Но не стесняйтесь уточнять, была ли у них какая-то конкретная причина. Затем поблагодарите их за уделенное время и двигайтесь дальше.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание