Когда вы готовитесь к собеседованию, то прежде всего, стараетесь предугадать вопросы интервьюера и найти на них именно те ответы, которые позволят получить заветную вакансию. Однако менеджеры по персоналу отмечают, что правильные вопросы, задаваемые соискателями, тоже могут приблизить их к заветной цели. Это подтверждает и личный опыт кандидатов.
В качестве вопросов, которые подходят для первого собеседования, можно рассмотреть историю компании или информацию о сотруднике, который прежде занимал вакантную должность.
Предварительные сведения о компании
Если у вас появится возможность задать вопрос представителям компании, поинтересуйтесь, что их больше всего интересовало, когда они сами проходили здесь собеседование. Очень часто такой вопрос срабатывает: как правило, интервьюер начинает говорить о своей приверженности политике компании, а ваш вопрос идет вам в зачет и, скорее всего, вы получите работу.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/7/9/7/8/5/i/2479785.jpg?1627646413)
Предыдущий сотрудник
Перед любым собеседованием необходимо хорошо изучить историю, деятельность компании, членом которой вы хотите стать. Вы можете задавать профессиональные вопросы, чтобы вовлечь своих собеседников в предметный разговор о вакантной должности.
К примеру, вы можете поинтересоваться, какие качества предыдущего сотрудника, занимавшего эту должность, работодатель хотел бы видеть в новом сотруднике.
Показатели отношения компании к персоналу
Однажды мой знакомый получил работу после того, как задал представителю компании следующий вопрос: «Если бы я поинтересовался у ваших подчиненных о вашем стиле управления, как вы считаете, как бы они его оценили?» Этот вопрос поставил в тупик менеджера по найму.
В современных условиях весьма уместны вопросы, которые связаны с пандемией. Поинтересуйтесь, что компания сделала для сотрудников во время ограничений, чтобы облегчить их жизнь, как изменился график и режим работы. Не мешает узнать, какие из предпринятых во время пандемии мер планируется сохранить после ее завершения. Такие вопросы дают много информации о том, насколько компания заботится о своих сотрудниках.
Прошлые показатели и необходимые корректировки
Вам многое разъяснят и помогут интервьюеру обратить на вас более пристальное внимание такие вопросы:
- Если бы сейчас вы изучали мой годовой отчет, что я должен был бы сделать, чтобы вы назвали мои достижения успешными?
- Если бы можно было прямо сейчас, щелкнуть пальцем и что-то изменить в своей работе или в деятельности компании, какой могла быть корректировка?
Мера успеха и карьерный рост
Стремясь получить желаемую вакансию, поинтересуйтесь у представителя компании, чем измеряется успех в этой должности. Наверное, каждого претендента интересует, существуют ли перспективы карьерного роста на новой должности и к чему следует стремиться, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.
![](http://businessman.ru/static/img/n/2/4/7/9/7/8/6/i/2479786.jpg?1627646413)
Продемонстрируйте свою решимость
Каждый работодатель будет приятно удивлен, если соискатель спросит: «Какую самую большую проблему я могу решить для компании за первые шесть месяцев?» Такой вопрос заставит менеджера по персоналу предположить, что вы преуспеваете в этой позиции и имеете определенные планы.
Характеристика лучшего сотрудника
Задав вопрос: «Кто ваш лучший сотрудник?», вы можете столкнуться с двумя ситуациями:
- Такой вопрос поставит в тупик руководителя или же он скажет, что это Андрей, работающий по 17 часов в день за минимальную оплату. Все это должно стать для вас серьезным сигналом к тому, чтобы задуматься о том, а следует ли стремиться к получению этой должности.
- Руководитель без труда может сказать, кто является лучшим работником компании и почему он заслужил свой «титул». А это демонстрирует, что для него важна не только прибыль, но и он активно интересуется достижениями своих сотрудников.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание