Страна понемногу выходит из режима карантина и самоизоляции. В связи с этим возникают вопросы, касающиеся того, как дальше строить свою работу с сотрудниками работодателям. Как показывают результаты исследования, проведенного аналитическим центром "Битрикс24", большая часть российских компаний не планируют отказываться от "удаленки".
Достоинства и недостатки работы дома
Принимая решение о сохранении подобного формата работы для своих сотрудников, компании, естественно, проанализировали все за и против. Вот какие доводы приводятся в пользу работы из дома:
- работники не будут тратить время на дорогу;
- компании не нужно обеспечивать сотрудников питанием;
- есть возможность заключать трудовой договор с человеком, живущим в любой точке мира;
- существенно снизятся затраты (эксперты ранее приводили цифру до 35 %) на аренду помещений, содержание охраны, оплату коммунальных услуг и т. п.
Недостатков меньше:
- из жизни сотрудников исчезнет реальное общение, а около 43 % работодателей не представляют без этого трудовой процесс;
- могут возникнуть проблемы с контролем за деятельностью подчиненных.
Кто готов сохранить "удаленку"
Согласно данным исследования, 15 % работодателей подумывают о переводе на удаленную работу всех сотрудников, 59 % - только части работников. Активнее всего новый формат планируют внедрять в торговле, металлургии, горнодобыче, сфере финансов. Конечно, это касается только офисных работников, способных хорошо справляться со своими обязанностями и дома.
Так, например, на "удаленку" могут перейти почти все крупные банки и многие кредитные организации. Как показал опыт нескольких месяцев, при грамотном подходе к организации такой работы бизнес не страдает. О возможном сохранении "удаленки" в России заговорили и на уровне правительства.
Кстати, многим россиянам удаленная работа понравилась. Больше половины опрошенных отметили, что хотели бы так трудиться и дальше.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание