Многие руководители компаний нуждаются в услугах фрилансеров, обладающих необычными навыками и умениями. Они могут справляться даже с самыми сложными задачами за короткий период времени. Найти фрилансера можно на разных биржах в интернете, но иногда бизнесмены сталкиваются с довольно сложным выбором, так как не могут определиться с исполнителем. Поэтому при выборе фрилансера для выполнения конкретной работы важно обращать внимание на всю информацию, имеющуюся в профиле. Некоторые сведения говорят о том, что желательно отказаться от сотрудничества.
Слишком низкие расценки
Фрилансом занимается большое количество людей, которые специализируются на создании сайтов, дизайне электронных ресурсов, написании текстов, формировании программного обеспечения или других аналогичных действиях. Но не все эти люди являются опытными и профессиональными.
Перед наймом какого-либо специалиста следует оценить, по каким расценкам он работает. Если человек запрашивает слишком низкую сумму средств за свою работу, то это свидетельствует о его непрофессионализме и низкой квалификации. Лучше всего потратить больше денег и получить качественный результат работы, чем связываться с новичками.
Использование почасовой ставки
Желательно работать с людьми, которые получают средства за результат, а не за каждый час работы. Это относится к программистам, дизайнерам или иным специалистам.
Если платить деньги за каждый час работы, то велика вероятность, что наемный сотрудник потратит время на развлечения, а также не сможет в установленные сроки предоставить результат работы.
Отсутствие другой работы
Некоторые фрилансеры постоянно утверждают, что являются востребованными специалистами на рынке, но при этом у них отсутствуют текущие заказы. Это свидетельствует о низком спросе на их услуги.
Если человек свободен в течение длительного времени, то лучше отказаться от сотрудничества с ним, так как у него отсутствуют постоянные заказчики, довольные результатами работы.
Поддельные отзывы
На многих биржах и иных ресурсах заказчики оставляют отзывы своим исполнителям. Но при этом часто люди, желающие привлечь крупных работодателей, сами делают поддельные отзывы, в которых восхваляют свои умения и талант.
Выявить такие поддельные отзывы довольно просто, так как они короткие и неискренние.
Отсутствие отзывов
Если у фрилансера отсутствуют положительные отзывы о прошлой работе, то это говорит о том, что он является новичком или его деятельность не удовлетворяет работодателей.
Это же относится к ситуации, когда имеются исключительно отрицательные отзывы.
Ошибки правописания
Фрилансеры привлекают работодателей с помощью качественно составленного портфолио, но нередко даже в нем допускаются серьезные ошибки. Они могут быть грамматическими или пунктуационными, стилистическими или смысловыми.
Если руководитель компании выявляет такие нарушения, то желательно отказаться от сотрудничества, так как фрилансер не умеет уделять внимание даже мелким деталям.
Стандартный профиль
Некоторые фрилансеры не желают тратить время на формирование уникального профиля, содержащего актуальные сведения об их навыках и опыте работы. Стандартно заполненные профили не вызывают у работодателей желания доверить серьезную работу такому специалисту.
Опытные и ответственные фрилансеры уделяют много внимания грамотному составлению текста в личном кабинете.
Медленная реакция на сообщения
Если фрилансер слишком долго отвечает на электронные письма, то это уже свидетельствует о том, что в будущем могут возникнуть проблемы со взаимодействием.
Люди, которые слишком долго отвечают своим потенциальным заказчикам, не заинтересованы в работе или имеют слишком много заказов.
Отсутствие ссылок на прошлые работы
Это является основной причиной, по которой работодатели отказываются от заключения контракта. Они не могут убедиться в том, что деятельность выбранного фрилансера действительно подходит для предлагаемого проекта.
Если работодатель будет учитывать вышеуказанные характеристики в процессе выбора идеального фрилансера, то он действительно может найти специалиста, который прекрасно справится с поставленной задачей на основании имеющегося опыта и навыков.
