Мы все знаем, что некоторые люди очень хорошо справляются со своей работой, делая очень мало. Они на самом деле делают очень мало, но если вы поговорите с ними, и они объяснят, что именно делают, вы удивитесь: без их участия компания просто не справится. Они, по крайней мере с их слов, главные на своем предприятии, вовлечены в решение самых важных проблем, которые есть у компании. И, конечно, именно они в значительной степени устраняют их все.
Большинство активно презирает таких людей, но мы должны отдать им должное за одну вещь: они очень умело себя продвигают. И хотя не всегда хорошо делать это постоянно, в целом самореклама оказывается полезной. Вам это может показаться невероятно неестественным, но это необходимая часть работы, нравится это или нет.
Самореклама может заставить нас почувствовать, что мы хотим свернуться калачиком и спрятаться. Это особенно сложно, если вы являетесь интровертом. Вполне гарантировано, что последнее, чего вы хотите, это показать, насколько вы хороши. Хотя самореклама не обязательно должна быть настолько искусственной. Если все сделано правильно, это может стать естественной частью вашей карьеры.
Как и все, практика позволит добиться идеала. Реальность такова, что самореклама всегда будет иметь место в бизнесе. Не придерживаясь правил игры, вы просто проигрываете.
Роль саморекламы
В школе нам никогда не приходилось беспокоиться о само презентации. Мы все проходили одни и те же тесты, и учителя их оценивали, они знали, у кого все хорошо, а у кого нет. Из итогов тестирования они могли понять, кто слушал, кто действительно старался, а кто только сидел за последней партой, хорошо проводил время и больше ничего не делал. В работе - это совсем не так. Вы можете быть "в конце класса", смеяться со своими друзьями и по-прежнему считаться лучшим. Как? Самореклама.
Самореклама не обязательно должна быть запретной темой. Бизнес, по крайней мере, крупный, - это игра чисел. Когда в бизнесе много людей, трудно понять, кто чем занимается. Это как девочки и мальчики с последней парты, не делая ничего, и все равно выглядят так, будто заняты делом. Это все о восприятии.
Так же, как Instagram
Восприятие - это забавная вещь. Это о том, что люди думают о вашей деятельности. Часто восприятие строится на очень небольшом количестве физических доказательств. Взять, к примеру, Instagram, "короля" восприятия. Вы можете просмотреть свой канал и увидеть ту девушку, с которой вы вместе ходили в школу, живущую светской жизнью. Она живет на юге Франции, через день фотографируется на яхтах, все ее друзья очень привлекательны, и ее, очевидно, спонсирует сам Томми Хилфигер. Не жизнь, а мечта.
Но правда в том, что происходящее на самом деле может быть полной противоположностью. Я хочу сказать, что ваше мнение о ней основано на том, что она хочет, чтобы вы увидели. Ваше восприятие основано на ряде самостоятельно выбранных фотографий. Нет никаких доказательств, способных опровергнуть ее историю, потому что она контролирует увиденное вами.
Самореклама - это ваш рабочий "Инстаграм". Вы можете фильтровать то, что видят люди. Вы контролируете рассказ.
Итак, как вы продвигаете себя, не выглядя при этом как полный неудачник? Есть способы сделать это правильно.
Расскажите о своей работе
Привыкайте разговорить о своей работе. Когда кто-то спрашивает вас, как у вас дела, предположите, что они спрашивают о вашей работе.
«Да, все хорошо, я сейчас работаю над этим проектом, нам только что удалось обеспечить это финансирование, поэтому следующий шаг – сделать х, у, а затем z.
Привычка говорить о своей работе заставляет вас чувствовать себя более естественно. Вам не нужно кричать о том, насколько вы хороши. Но если вы сможете войти в естественный поток разговоров о своей работе, когда ваш начальник спрашивает вас, как все идет, вы можете с энтузиазмом говорить о том, что сделали именно вы. Обсуждение вещей часто дает нам возможность думать по-другому. Так что на самом деле разговоры могут принести пользу вашей работе.
Поделиться обратной связью
Если ваш начальник не близок к вашей работе, он может не знать, насколько усердно вы трудитесь. Обмениваясь отзывами с коллегами или заставляя их делиться напрямую своим мнением, ваш начальник будет точно знать, насколько хорошо вы выполняете свои обязанности. Поначалу будет немного сложно, но постарайтесь сделать все возможное, чтобы убедиться в хорошей обратной связи. Убедитесь, что она направлена непосредственно вашему начальнику, и что он знает мнение других людей.
Расскажите историю
Контекст - это все. Если вы хотите рассказать о своем путешествии, сделайте это. Подобное заставляет людей чувствовать себя вовлеченными, как будто они находятся в путешествии вместе с вами. Это не только помогает в их восприятии, но и конкретизирует некоторые знания о вас. Вы можете выделить важную информацию, рассказав историю о том, что произошло.
Размышляя о своей работе, вы даете коллегам возможность понять, что говорите. Рассказывая историю, вы делаете свою работу выдающейся, это привносит что-то личное в вашу деятельность, и люди об этом помнят.
Дайте себе возможность
Найдите время, чтобы "продать" свою работу. Вашему начальству может потребоваться ежедневная информация о вашей деятельности, это позволяет руководству определить требуется ли вам управление, либо некоторые задачи вы можете выполнить самостоятельно. Планируя время коллектива, он также придаст вашей работе серьезность.
Вы говорите: «Это важно», и выделяете около 30 минут в неделю, чтобы поговорить об этом. Это необходимо, потому что ваша деятельность важна для вас, поэтому следует об этом постоянно упоминать. Выделяя это время, заставьте своего босса почувствовать, что ваша работа важна, и помогите ему понять, что ваши паузы в общении являются частью процесса.
Оцените количество людей, с которыми вы говорили
Если вы сможете сообщить, с кем участвовали в беседах, это поможет придать вашей работе больший вес. Люди должны знать, что происходит. В большом бизнесе - это важно. Нужно держать коллег в курсе, а правильные люди, знающие о вашей работе, абсолютно необходимы.
Не опускайте никаких имен и убедитесь, что вы приложили максимум усилий, чтобы показать, насколько широко вы распространили информацию. Если последняя достаточно важна, об этом узнает больше человек. Чем больше людей говорят о вашей работе, тем лучше.
