Наш мир меняется с огромной скоростью, и принципы планирования, в том числе карьерные, которые были актуальны еще пять лет назад, сегодня превратились в прах. Чтобы вам было проще сориентироваться в современном планировании своей карьеры, специалисты разработали небольшой чек-лист, шаги, которые помогут перейти на следующий карьерный уровень.
Новичок
Этот этап точно определят для себя специалисты, находящиеся в начале своей карьеры. Скорее всего, ваш статус, текущая роль в компании не так высока, поэтому вам есть, о чем мечтать в карьерном плане. Начинать планирование вам специалисты рекомендуют с развития компетентности, навыков, которые требуется непосредственно для выполнения сегодняшних текущих задач. Не торопитесь отказываться, думая, что этот этап вам не нужен и с вами, как говорится, и так все ясно. Сядьте и составьте развернутые ответы на четыре важных вопроса.
Первый: у вас достаточно компетентности, чтобы представлять низшее звено офисной цепочки, но что нужно сделать, чтобы усилить ваши навыки.
Второй: есть ли у вас в текущем коллективе наставники, которые ведут вас в профессиональной среде, помогают разобраться, дают советы и передают опыт.
Третий: можно ли выделить ключевые факторы, которые помогают вам успешно решать текущие задачи.
И, наконец, четвертый: есть ли кто-нибудь, кто заинтересован в вашем дальнейшем продвижении по службе.
Возможно, вам ранее уже приходилось отвечать на подобные вопросы. Так бывает, если быстро нужно приступить к выполнению обязанностей и влиться в новый коллектив. Тогда вам просто нужно еще раз вернуться к проработанным вопросам и подкорректировать их с учетом текущих реалий.
Этап опыта
Следущий этап - опыт. Вернее, процесс его получения. Если вы, что называется, в ресурсе, сосредоточьтесь на укреплении уверенности в том, что вы изучаете, над чем работаете. Вопрос сложный, и тут вам снова поможет практика деления крупного на более мелкое. Снова ответьте себе на следующие вопросы.
Первый: используете ли вы свои сильные профессиональные и личные стороны, стараетесь ли еще больше развить их.
Второй: есть ли какие-то новые, пока недоступные вам обязанности, которые вы точно хотели бы выполнять в будущем.
Третий: если у вас на примете есть наставники, с которыми вы в будущем хотели бы взаимодействовать, зафиксируйте всех в своем плане.
Четвертый: четко ли вы видите себя успешным в будущем и как это выражается.
В целом, если вы имеете четкие представления о своей будущей карьере, то перейти на следующий этап вам не составит труда.
Мастерство
Это последний, самый желанный этап - мастерства. Вы - уважаемый специалист в своем деле, на вас ориентируются коллеги и молодое поколение сотрудников. Но не стоит почивать на лаврах. Спросите себя, довольны ли вы текущии положением, вы действительно именно там, где хотите быть, в том числе и через несколько лет. Иногда мы, добившись определенного положения, просто хотим побыть на завоеванной вершине, никуда не двигаясь. Нужна ли вам такая передышка и комфортно ли вам здесь?
Экспертность
Этот уровень - максимальный, по достижении которого вы можете поймать синдром самозванца. На этом этапе многим хочется совершить еще один переход, покорить новый уровень, но, к сожалению, в большинстве случаев двигаться просто некуда. Ситуация может быть не самой приятной. Тут опять придут на помощь беседы с самим собой.
Ясно ли вы представляете себе следующую профессиональную кривую? Что вам интересно в данный момент времени и видите ли вы перспективы? Тут еще важно определиться, хотите ли вы остаться в профессии или отважилась покорить совершенно противоположное направление.
Когда вы достигнете желанного профессионального уровня, важно сохранить уважение к тому месту, где вы находитесь. Не обесценивайте свой опыт, путь, который вам пришлось пройти, чтобы оказаться на этом месте. Это очень масштабный опыт, который нужно оценить в полной мере, прежде чем отправляться на покорение следующих вершин.
