Собеседование является довольно непредсказуемым процессом и иногда заставляет понервничать. К нему невозможно полностью подготовиться, так как работодатель может задавать различные вопросы. Независимо от желаемого места работы, работодатель желает знать, для чего было подано резюме, какими качествами обладает потенциальный работник и как будет выходить из критических ситуаций. Если вы подготовите ответы на 10 самых распространенных вопросов на собеседовании, то в процессе будете чувствовать себя более уверенно.
Расскажите о себе
Этот вопрос способен поставить в тупик любого человека, однако он не настолько сложный, как может показаться вначале. Суть в том, что потенциальный работник не может знать, что хочет услышать работодатель. Лучше начать с описания своих профессиональных качеств, выделить свои сильные стороны. Завершить ответ можно, рассказав о своих целях и о том, какими способами вы будете достигать их в процессе работы.
Что делает вас особенным?
При ответе на этот вопрос некоторые кандидаты сталкиваются с проблемами, так как они не уверены, какие навыки и характеристики работодатель считает "особенными". Как и в предыдущем пункте, необходимо овладеть искусством описывать свои качества, которые помогли достичь успеха в карьере на сегодняшний день.
Не стоит упоминать, что вы являетесь большим поклонником мирового кино, если это не относится с профессией. Лучше отметить, что вы способны брать на себя инициативу и возглавлять команду сотрудников. Для большего убеждения можно привести несколько примеров, которые подтверждают эти качества.
Почему вы хотите получить эту работу?
При ответе необходимо отметить, каким образом ваш опыт и характеристики соответствуют ценностям и задачам компании. Как вы можете улучшить выпускаемые продукты или предоставляемые услуги, и почему работодатель должен быть заинтересован в вас. Не стоит говорить будущему начальнику, что он выплачивает высокую заработную плату, поэтому вы решили работать на него.
Почему вы хотите здесь работать?
Это еще один отличный вариант продемонстрировать вашу заинтересованность в данной компании. Стоит отметить, что вы тщательно подготовились к подаче своей анкеты, ознакомились со всеми направлениями работы и задачами компании.
Не нужно жаловаться на ваше прежнее место работы и на небольшую заработную плату. Это шанс дать работодателю понять, что вы отлично подходите для работы в его компании, что вы сможете найти общий язык с коллективом и продемонстрировать все свои навыки на этом месте.
Какие ваши сильные стороны?
Этот вопрос может поставить в тупик тех, кто не любит рассказывать о своих достижениях, а предпочитает их практиковать и получать желаемый результат. Если вы не знаете, о каких сильных качествах необходимо рассказать, то стоит связать их с интересами компании. Например, если вы претендуете занимать должность управляющего, то вы должны уметь мотивировать своих подчиненных и направлять их на успешный путь. Важно привести пример из опыта на предыдущей работе, чтобы убедить руководителя в своих навыках.
Какие ваши слабые стороны?
Многие кандидаты на рабочие места удивляются такому вопросу, однако он имеет место. Бывает трудно говорить о слабостях, ведь вы должны прорекламировать себя в лучшем свете, чтобы получить должность. Этот вопрос задается потому, что собеседник хочет знать, как вы себя воспринимаете и готовы ли признать, что обладаете определенными недостатками.
При ответе лучше откровенно признаться о своих слабостях и расскажите, как вы с ними справляетесь. Но не говорите о тех недостатках, которые могут значительно снизить ваш шанс на получение работы в данной компании.
Где вы видите себя через 5 лет?
Ответ на вопрос может отличаться, в зависимости от того, как долго вы работаете. Но работодатель должен понимать, насколько ваши цели соответствуют предлагаемой должности. Как это место работы может приблизить вас к достижению карьерных целей. Но не стоит упоминать, что это очередная ступенька до получения лучшего предложения.
Каковы ваши ожидания по заработной плате?
Этот вопрос может вызывать затруднения, так как многие боятся, что работодатель найдет более "дешевого" сотрудника с таким же набором навыков. Есть несколько вариантов ответа на этот вопрос, вы даже можете уйти от ответа, попросив собеседника рассказать больше информации о компании. Перед тем, как идти на собеседование, необходимо ознакомиться с тем диапазоном зарплат, которые получают люди в вашем городе на данной должности, и назвать более приемлемую сумму для вас.
Как вы справляетесь со стрессом?
Этот вопрос напоминает пункт о слабостях, так как работодатель хочет понимать, что за человек сидит перед ним. Расскажите о трудных временах, с которыми вы столкнулись в профессиональной деятельности, и как вы с ними справились. Возможно, вы заметили, что становитесь более продуктивным после чашки кофе или нашли новые способы управления временем. Это показывает, что вы не боитесь сталкиваться со стрессовыми ситуациями и без проблем их преодолевать.
Почему вы ушли с прежнего места работы?
Независимо от того, были вы уволены или ушли по личным причинам, стоит показать себя в лучшем свете. Расскажите собеседнику, что вы хотите сделать новый шаг по своей карьерной лестнице. Но если вас уволили, то лучше быть честным с работодателем, ведь увольнение абсолютно не означает, что вы не пригодны для дальнейшего сотрудничества.
