Считается, что заработная плата – один из факторов, влияющих на уровень продуктивности труда работника или работницы. Не так давно в Уорикском Университете экономисты проводили исследования. Их результаты подтвердили, что гормоны счастья положительно сказываются на успехе компании.
Исследование
Около 700 человек принимали участие в эксперименте. Некоторым (их случайно выбрали) показывали комедийный клип, давали бесплатные закуски и напитки. Время на клип, закуски, напитки – 10 минут. После этого испытуемым задавали несколько вопросов, чтобы определить, активизировались ли гормоны счастья.
Как это было сделано
После этого участникам были даны запланированные задания. Затем экспериментаторы измеряли уровни производительности. Получалось, что работники (работницы), организм которых стал вырабатывать гормоны счастья, в среднем повысили производительность труда на 12 – 20 процентов (тут важно отметить, что эти работники (работницы) сообщили о выработке).
Несчастные работники (работницы)
На 10 процентов понизили производительность те работники (работницы), организм которых не стал вырабатывать гормоны счастья. Работники (работницы), не сообщившие о выработке гормонов, не смогли улучшить свой уровень производительности.
Другие причины
В тех исследованиях упоминалось, что потеря или болезнь членов семьи ухудшают показатели производительности на 10 процентов (выборка бралась за последние два года).
Денежная оценка труда
Денежная оценка трудовых ресурсов в определенных случаях не является фактором, который влияет на уровень производительности труда работника или работницы. Управленческая компания Gallup Poll проводила опрос. Его результаты показали, что 70 процентов работающих специалистов трудятся без преобразования истинного потенциала в достижения. Еще они показали, что повышение заработной платы – временное решение, связанное с производительностью труда сотрудников.
Что приносит счастье?
Проводившие опрос пришли к выводу, что свобода действий в принятии решений делает рабочих счастливыми (это без ожидания одобрения для каждой мелочи через электронную почту, а также без разрешения старшего на выполнение повседневных задач).
Работодатели, вы слушаете?
Результаты имеют значение. Сотрудник всегда останется мотивированным в работе, если компания, в которой он работает, заботится о его счастье. Современные руководители предприятий, начальники отделов кадров должны искать методы, которые будут способствовать повышению уровня счастья сотрудников. Зачем? Чтобы увеличивалась прибыль «корпораций».
Лучшие способы, как сделать коллектив счастливым
Некоторые работодатели уже поняли, что счастливые работники приносят немалую прибыль. Вот их советы:
- Долгие каникулы. Одна компания предложила безграничный отпуск + 1000$ ежемесячно. Сотрудники сами решают, когда им сидеть дома. И главное, что никто не злоупотребляет. Именно на доверии и строятся отношения.
- Фан-менеджер. Большие корпорации нанимают человека, который веселит сотрудников, чтобы у них было настроение работать.
- Сиеста. Мысль о том, что работникам необходим дневной покой, до них в течение многих лет продвигал прежний главный санитарный доктор России. Он многократно говорил, что Роспотребнадзор поддерживает руководство частных фирм, удлиняющих перерыв на обед летом.
- Обеды. И не только они. Любой сотрудник может достать из холодильника то, что ему хочется. И при этом все за счет корпорации. Также в некоторых фирмах бармены делают коктейли и кофе.
- Контактный зоопарк. Помимо того, что в офисе живут кошки и собаки, сотрудникам разрешается брать на работу и своих. Они могут спокойно отвлечься от задания и уделить время любимцу.
