Каково это - пойти на интервью для работы в компании, в которой вы уже работаете? Часто соискатели думают, что если они уже работают внутри компании, то никакой особенной подготовки для собеседования на внутреннюю вакансию не требуется. Но в действительности все обстоит иначе. Проверить достоверность информации не составит труда, припомнят все ошибки и неадекватность поведения. Более того, незнание аспектов работы компании вряд ли будет способствовать положительному отношению к кандидату. Поэтому готовиться к внутреннему собеседованию необходимо более серьезно.
Как проходит внутреннее собеседование
Процесс может варьироваться в зависимости от того, рассматривает ли компания только внутренних кандидатов или также проводятся собеседования с внешними кандидатами. Если есть только внутренние кандидаты, процесс может быть менее формальным и больше похож на встречу или обсуждение с менеджером по найму. Возможно, вам даже не нужно официально подавать заявку на работу. В противном случае может потребоваться официальное заявление и пройти официальное собеседование с менеджером по найму, руководством компании и другими сотрудниками.
Некоторые из вопросов интервью будут похожи на любое другое интервью, но некоторые будут зависеть от вашего статуса действующего сотрудника компании. Вот что вы должны знать о типах вопросов, которые могут быть заданы на собеседовании при приеме на работу, а также некоторые примеры вопросов и советы по проведению собеседования.
Общие вопросы интервью
Когда вы проводите собеседование на внутреннюю должность с вашим нынешним работодателем, многие из вопросов, которые вам будут задавать, являются типичными вопросами для собеседования, на которые должны ответить все кандидаты, как внутренние, так и внешние. Не удивляйтесь, например, если вам задают общий вопрос типа «Почему вы подходите для этой работы?». Даже если интервьюер может вас знать, ваша задача убедить его, что вы - лучший человек для этой работы. Примеры общих вопросов:
- Расскажите о себе.
- Почему вы лучший кандидат на эту должность?
- Какая ваша самая сильная сторона?
- Каким достижением вы больше всего гордитесь?
- Где вы видите себя через пять лет?
Вопросы о вашей текущей работе
Кроме того, при собеседовании на внутреннюю должность вам будут заданы конкретные вопросы о том, почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу. Отвечая на эти вопросы, вы должны избежать критики вашей нынешней работы или руководителя. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как новая работа соответствует вашему набору навыков. Подчеркните ценность, которую вы можете внести в эту работу. Общие вопросы о вашей нынешней работе:
- Почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу?
- Почему вы хотите получить повышение?
- Ваш менеджер знает, что вы подали заявку на эту работу?
- Ваш менеджер порекомендует вас на эту должность?
- Каково это, работать на своего руководителя?
- Если бы людей, которые работают с вами, спросили, почему вы должны быть приняты на эту работу, что бы они сказали?
- Что вам больше всего нравится в вашей нынешней должности в компании?
- Что вам не нравится в работе, которой вы сейчас занимаетесь?
- Какой была ваша самая большая история успеха в отделе?
- Какие еще должности вы занимали в компании?
Вопросы о новой работе
Ожидайте вопросы о новой работе и новом отделе. Убедитесь, что у вас есть четкое понимание работы и ее требований. Если вы знаете кого-то в отделе, спросите его о том, что работодателей интересует в новом сотруднике. Это поможет вам ответить на вопросы о новой работе, например:
- Можете ли вы сказать мне, что вы знаете о позиции, на которую вас рассматривают?
- Что вы знаете о нашем отделе?
- Почему мы должны рассматривать вас на эту должность?
- Почему вы хотите эту работу?
- Какие проблемы могут возникнуть в этой новой роли?
- Есть ли у вас опыт работы в этом качестве?
- Что у вас есть, чего нет у других кандидатов?
- Как бы вы провели свои первые 30 дней в этой новой роли?
Вопросы о вашем переходе
Менеджер по найму может также спросить вас о том, как вы справитесь с переходом с вашей нынешней работы на новую. Будьте готовы объяснить, как вы могли бы сделать переход максимально плавным для себя, своего нынешнего босса и своего нового босса. Примеры подобных вопросов:
- Ваш менеджер знает, что вы подали заявку на эту должность?
- Какое обучение вам нужно, чтобы быть успешным в этой должности?
- Как бы вы справились с переходом на новую работу?
- Как вы справитесь с этим, если не получите работу?
Вопросы о компании
Как и в большинстве собеседований, вам также могут быть заданы вопросы о компании. Это шанс показать свои внутренние знания об организации. Будьте готовы подтвердить свои знания о внутренней работе компании, ее конкурентах и ее последних инициативах. Примеры вопросов о компании:
- Вы работали здесь долгое время. Как, по вашему мнению, изменилась эта компания?
- Какие у вас есть предложения, чтобы помочь компании выполнить свою миссию?
- Каковы, на ваш взгляд, главные приоритеты этой компании в ближайшие годы?
- Что отличает эту компанию от конкурентов?
Советы по проведению внутреннего интервью
Используйте ваши знания о компании и ее сотрудниках в ваших интересах. Один из способов использования вашего инсайдерского преимущества - спросить коллегу в этом отделе о работе. Постарайтесь понять, что работодатель действительно ищет в кандидатах на работу, и подчеркните эти качества в своем собеседовании.
Отличайтесь от конкурентов, когда вы соревнуетесь с внешними кандидатами, упоминая и подчеркивая опыт, знания и навыки вашей компании, когда вы отвечаете на вопросы интервью.
Если вы являетесь друзьями или коллегами с интервьюером, можно признать это и быть дружелюбным с ним или с ней. Тем не менее вы должны оставаться профессионалом. Оденьтесь соответственно и отвечайте на вопросы интервью так же тщательно, как и в любом интервью.
Помните, что внешние кандидаты, вероятно, исследовали компанию, чтобы подготовиться к собеседованию. Даже если вы были в компании в течение длительного времени, неплохо было бы просмотреть их веб-сайт и любые внутренние информационные бюллетени, чтобы найти «точки для обсуждения» об их организационной миссии. Таким образом, вы можете продемонстрировать, что вы разбираетесь в их деловых и производственных целях.
Также важно привести примеры успешных достижений и проектов, то, как вы помогли достичь целей компании и ваши достижения в вашей нынешней должности. Не делайте ошибку, думая, что старшее руководство уже должно знать и ценить ваш предыдущий вклад.
