Если вас ожидает собеседование на руководящую должность, поздравляем! Работа мечты, возможно, скоро будет вашей. Но стоит тщательно подойди к беседе с владельцами бизнеса и вашим вышестоящим руководством. От того, насколько уверено вы проявите себя в диалоге с потенциальными работодателями, зависит ваша будущая карьера. Будьте деликатны и требовательны одновременно: деловые люди оценят бизнес-хватку. Мы подготовили ряд тем, о которых стоит напомнить руководству на случай, если вас об этом не захотят спрашивать.
О зарплате
Сразу переходить к теме зарплаты не следует. Но, возможно, этот вопрос будет первым, который захочет уточнить потенциальный работодатель. Это стандартная тема для собеседования на любую должность, от уборщика до генерального директора.
Если это возможно, изучите, сколько получал на этой должности предыдущий директор. Ваш заработок не должен превышать отметку более чем на 20%. Не стоит чересчур скромничать: если раньше вы получали на порядок больше, стоит озвучить это и сказать, за что в компании вам платили достойный оклад.
Компенсация
Размер минимальной суммы в случае увольнения - тема неприятная, но важная. В компаниях, где выбор персонала - важный этап развития бизнеса, а не лотерея, к вопросу о размере компенсационных выплат отнесутся равнодушно.
Уточните, есть ли гарантия, что при устройстве на работу и скором увольнении (по любым причинам) вы 100% можете рассчитывать на выплату, например, в размере 50 000 рублей. Если такой возможности нет, предложите альтернативу: вы обязуетесь выполнить минимальные требования в первые 2 месяца, даже если для этого придется ночевать на работе и урезать все выходные.
Взамен работодатель гарантирует вам компенсацию в установленном размере, даже компания будет работать в убыток.
Униформа за счет фирмы
Если в организации сотрудникам выдают фирменную одежду, это замечательно. Но руководителям даже в такой ситуации часто приходится покупать себе вещи отдельно, чтобы отличаться от рядовых работников и выглядеть презентабельно.
Уточните, есть ли в фирме возможность частично возместить траты на покупку "униформы директора", даже если это будет белая рубашка и брюки.
Уточнение должности
Если вы откликнулись на вакансию "директора" в крупной компании, уточните, нет ли в фирме разделения на "исполнительного директора" и "генерального" руководителя. Это важно, чтобы узнать, на какую должность позвали вас, и что будет входить в обязанности.
Если разделения нет, предложите сузить сферу вашего влияния, или наоборот, расширить ее, исходя из компетенции, образования и опыта.
Социальная поддержка
Узнайте, возмещает ли работодатель оплату путевок в детский лагерь, питание в столовой, проезд.
Эти мелочи жизни влияют на организацию работы и возможность планировать свои финансы в будущем.
Условия увольнения
Неприятная тема, которую на собеседовании с соискателями работодатели стараются замалчивать - на каких условиях происходит увольнение сотрудника этой должности. Сразу стоит пояснить работодателям, что вы заинтересованы только в длительном сотрудничестве, но хотите знать эти детали для представления общей картины.
Если в компании нет подводных камней, вам дадут ознакомиться с условиями увольнения в договоре или на словах пояснят, каких выплат стоит ждать при расторжении договора.
