Стартапы и малые предприятия - это миры, отличные от реальности крупных предприятий, поэтому качества, необходимые для получения работы в подобной сфере, отличаются.
Корпоративная среда требует глубоких технических навыков и опыта, в то время как малые предприятия нуждаются в том, чтобы каждый был ориентирован на клиента, с широким диапазоном точек зрения и опыта в дополнение к конкретным требуемым навыкам.
Если вы хотите быть идеальным кандидатом на привлекательную должность в новом предприятии или малом бизнесе, лучше всего в дополнение к вашим навыкам и предыдущему опыту ориентировать свое резюме и обсуждение на собеседовании на перечисленные далее атрибуты.
Сосредоточьтесь на «знании людей», а не на «технических умениях»
Ключ к успеху в новом бизнесе - умение общаться с другими людьми, как с коллегами внутри, так и с клиентами за его пределами. Смышленые кандидаты демонстрируют сильные социальные навыки, хорошо читают язык тела и чувствительны к эмоциям. Они держат свое эго под контролем.
У сэра Ричарда Брэнсона, например, не было технических навыков, но он смог основать множество технических компаний, включая Virgin Atlantic Airlines, Virgin Galactic Spaceflight Corporation и более 200 других. Его сильная сторона - эффективная работа с людьми.
Подчеркните, что вы сосредоточены на результатах, а не на затраченном времени
Каждый владелец малого бизнеса знает, что ключ к успеху базируется на том, что вы достигаете результата, а не зацикливаетесь на тяжелой работе. Каждый должен пойти на риск, принять решение или решить проблему клиента. В новом бизнесе покажите, что вы можете справляться с неопределенностью и при этом добиваться результатов.
Сообщите о своей готовности мыслить нестандартно
В новом бизнесе все рамки еще не определены, поэтому учредитель рассчитывает, что вы осознаете необходимость нового процесса, когда существующий не работает для бизнеса или ваших клиентов. Лучшие кандидаты смогут показать, как они выходят за рамки, когда это необходимо.
Люди с этим качеством всегда позитивны и уверены в себе и не нуждаются в одобрении. Им не нужны приказы сверху, чтобы проявить инициативу.
Убедите нанимателя, что вы настроены «никогда не сдаваться»
Мир малого бизнеса сталкивается со множеством сложных проблем, и требуются настойчивые сотрудники, чтобы рабочая нагрузка не перекладывалась на руководство. Вот вам еще одна возможность дополнить интервью историями, демонстрирующими решимость и способность решать сложные проблемы.
Например, вы можете рассказать историю о том, как однажды в школе вы действительно хотели быть лидером в своей команде дебатов или в своем любимом виде спорта, но потерпели унизительное поражение. Но вы никогда не сдавались и после затраченных усилий наконец выиграли тот трофей, о котором мечтали.
Покажите, что вы строите позитивные отношения с людьми на каждой работе
Руководители бизнеса знают, что сотрудники, которые строят хорошие отношения с членами команды и клиентами, более продуктивны, повышают лояльность и развивают командную культуру, необходимую каждому бизнесу, чтобы опережать конкурентов. Отношения важнее навыков.
Продемонстрируйте свою способность слушать и задавать хорошие вопросы
В новом бизнесе каждый несет ответственность за понимание всего бизнеса, ожиданий клиентов и конкурентных альтернатив. Руководители бизнеса ценят людей с естественным любопытством к тому, как работает бизнес, и вниманием к рыночным тенденциям.
Продемонстрируйте свою приверженность и ответственность
Люди, готовые взять на себя ответственность за выполнение поставленной задачи, независимо от их должности, чрезвычайно ценны. Используйте забавные истории из предыдущего опыта работы и из вашей частной жизни, чтобы проиллюстрировать это чувство приверженности и вашу готовность выйти за рамки должностной инструкции.
Одевайтесь и взаимодействуйте соответственно бизнес-роли
Это простое действие покажет ваше уважение к компании и интервьюеру, а также укрепит его доверие к вам и вашей способности адаптироваться. В небольшой компании очень важно, чтобы вы хорошо вписывались в команду.
Ваше резюме может помочь вам пройти собеседование, но то, как вы соответствуете этим атрибутам, является ключом к получению работы в среде малого бизнеса или стартапа. Наличие технических навыков - это прекрасно, но и более "мягкие" навыки кандидата играют немаловажную роль.
