Если вы являетесь подчиненным, это не означает, что вы должны оставить мечты о продвижении карьеры. История знает немало примеров, когда эффективные сотрудники, начинавшие с самых низов в крупных компаниях, в будущем становились успешными лидерами. Секретом этих людей является неутомимая тяга к личностному росту и правильное мировоззрение.
![](http://businessman.ru/static/img/n/5/2/8/9/2/1/i/528921.jpg)
Способность следовать за другими часто недооценивается
Все студенты, заканчивая вузы, мечтают получить должность в управлении. Некоторые из них даже не рассматривают возможность работать под чьим-то руководством. И совершенно напрасно! Будьте реалистичны. Понадобится время, чтобы вникнуть в суть рабочего процесса. Под руководством умелого и знающего начальника вы приобретете бесценный профессиональный опыт.
Директор по трудоустройству Джон Уоткинс, говорит, что признаки лидерского потенциала у некоторых молодых сотрудников проявляются с первых дней пребывания в компании. Работодатели выделяют этих людей, а затем пристально следят за их успехами. В обозримом будущем эти люди станут главными претендентами на освобождающиеся руководящие должности.
Работодатели предпочитают взращивать руководителей, а не брать их со стороны. Это влечет за собой меньше затрат и заставляет говорить о сохранении духа компании. Вот почему при приеме молодых специалистов на работу всегда будет учитываться потенциал того или иного сотрудника.
![](http://businessman.ru/static/img/n/5/2/8/3/7/3/i/528373.jpg)
Хороший работник нацелен на командную игру
Тот подчиненный, который выполняет все инструкции и указания в точности, ценится гораздо выше того, кто с первых дней проявляет несогласие с начальством или пытается противопоставить себя коллективу. Управление непредсказуемым подчиненным сопряжено с разного рода трудностями. С другой стороны, безропотные серые мыши не способны развивать компанию. Все эти нюансы необходимо учитывать, чтобы занять правильную позицию.
Работники, которые лишены лидерского потенциала
К сожалению, работа под началом руководителя в последние годы несколько дискредитировала себя из-за нескольких типов работников:
- Сотрудники "овцы", которые нуждаются в постоянном надзоре. Если их убрать из коллектива и заменить на других, ничего не изменится.
- Работники-ортодоксы, которые слепо преданы своему начальнику. Эти люди, как правило, не блещут талантами и умениями, но находятся в компании в качестве "цепных псов". Они будут с пеной у рта отстаивать любые идеи босса, а если надо вступят в конфронтацию с коллегами.
- "Серые мыши". Эта категория сотрудников предпочитает оставаться в тени. Они не любят выделяться из толпы, спорить или высказывать собственную точку зрения.
- "Чужаки". Эти люди обычно настроены по отношению к своим коллегам негативно и ответственны за распространение токсичной атмосферы в коллективе. Они постоянно оспаривают решение начальства, при этом не внося никаких конструктивных предложений.
Черты, которые помогут выделиться
А теперь выделим навыки и черты, которые помогают выделиться из общей массы подчиненных и произвести хорошее впечатление на босса. Вам необходимо быть честным и трудолюбивым сотрудником. Вы должны стремиться к личностному и профессиональному росту, проявляя при этом некоторую долю честолюбия.
Не стоит тянуть одеяло на себя, просто покажите, что вы имеете свою позицию. Подкрепите это наглядным материалом: графиками, схемами, подсчетами. Вы должны производить впечатление надежного человека, но при этом являться генератором идей. Бросайте вызов трудностям с помощью конструктивных предложений, взвешивайте риски и будьте открыты к нововведениям.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание