Стоит ли носить спортивные штаны на работе? Этот вопрос вызывает массу мнений, споров и сомнений. Такая одежда удобна и обладает множеством достоинств по сравнению с обычными брюками. Люди, которые надевают ее на работу, чувствуют себя свободнее, потому что им не нужно заворачиваться в полиэстер и шерсть.
Карьера или комфорт?
Казалось бы, все прекрасно, но правда состоит в том, что бизнес-среда очень требовательно относится к внешнему виду. В большинстве компаний спортивные штаны считаются недопустимой формой одежды, что вызывает массу недовольства со стороны сотрудников. Особенно недовольны женщины, потому что их чаще ущемляют. Женщины уже имеют дело с постоянным разрывом в оплате труда, гендерными стереотипами о личных качествах и завышенными ожиданиями относительно внешнего вида. Вот почему они были бы очень рады возможности носить спортивные штаны на рабочем месте, чтобы выдержать все это.
Возможно, вы решили рискнуть, поспешно надев спортивные штаны и удобный топ вместо отглаженных брюк и шелковой блузы. Однако вы могли по этой причине провести остаток дня, испытывая сожаление и смущение. Вероятно, вы решили это сделать в тот самый день, когда важные люди внезапно посетили ваше подразделение. Неужели вы навсегда поставили под угрозу свой профессиональный имидж ради комфорта?
Стереотипы, которые усложняют жизнь
Обратите внимание, что люди придерживаются стереотипов в отношении женщин, а также их внешнего вида. Теоретически спортивные штаны как часть таких стереотипов могут вызвать у женщины сомнения в том, что она выглядит слишком женственно, выбирая облегающие лосины.
Что особенно интересно в выборе одежды, так это то, что, по крайней мере, в академических кругах, существует очень мало запретов на одежду, которую могут носить их коллеги-мужчины. Они могут появиться на работе, надев спортивные штаны, и продолжать выполнять свои обязанности, не считаясь при этом менее компетентными или непрофессиональными.
Невозможно всем угодить
Оказывается, относительно женщин разных профессий давно сформировались различные стереотипы, которые крайне сложно разрушить. Вот почему появление на работе в спортивных штанах вызывает бурную реакцию со стороны коллег.
Женщины-преподаватели уже давно стали объектом гендерных стереотипов, влияющих на их потенциал заработка, карьерный рост и даже способность обеспечить внешнее финансирование для поддержки своих исследований. Женщины-ученые сталкиваются с внутренней борьбой, выполняя ожидания других людей, которые думают, что они будут женственными, но при этом профессиональными и объективными.
Давление чужого мнения
Женщины, которым каким-то образом удается избежать влияния гендерных стереотипов, могут рассматриваться как очень компетентные, но холодные. Один из способов, которым женщины могут справиться с этой дилеммой, - это использовать тактику управления впечатлениями, в которой они заискивают перед другими, будучи особенно милыми.
Это вероятная стратегия, если они придерживаются стереотипа, который рассматривает женщин в науке как слишком мужественных. Если их стереотип состоит в том, что они считают женщин слишком женственными, они будут использовать более мужскую стратегию саморекламы, чтобы попытаться спроецировать внешнюю идентичность, которая подчеркивает их компетентность.
Чужое мнение важнее собственного
Стереотипы играют важную роль в определении того, насколько сильно женщины пытаются проецировать на себя образы компетентных сотрудников. Женщины, которые принимают стереотипно мужские тенденции, чтобы продвинуться вперед, могут столкнуться с последствиями за нарушение предписывающих гендерных норм. В некотором роде отрицательная реакция коллег может еще больше осложнить карьерный путь женщины, если она не найдет способ казаться одновременно компетентной и оставаться женственной.
Исследование
Было проведено исследование, направленное на то, чтобы выяснить, что происходит с женщинами, когда они пытаются управлять впечатлениями, которые производят на своих коллег.
Исследователи выявили взаимосвязь между стереотипическими убеждениями и стратегиями управления впечатлениями. Участники оценили свои убеждения о том, как женщины воспринимаются мужчинами на разных уровнях власти (коллега, руководитель и супервайзер).
Исследовательские группы изучили типы стратегий управления впечатлениями. Участников спрашивали, используют ли они заискивание, стараясь быть милым с кем-то, кто кажется симпатичным, используют ли они саморекламу, то есть информирование людей о своих талантах и квалификации. Подгруппа руководителей также представила оценки, ответив на вопрос о том, насколько привлекательными и компетентными кажутся женщины на рабочем месте.
Результаты исследования
Вопреки ожиданиям убежденность женщин в существовании стереотипов среди их коллег-мужчин не оказывает никакого влияния на их стратегии управления впечатлениями. Однако если они думают, что их подчиненные-мужчины считают женщин менее компетентными, то они с большей вероятностью будут использовать саморекламу. Другими словами, если они хотели, чтобы люди, которые работали на них, уважали их компетентность, они обязательно привлекали внимание к своим знаниям и навыкам.
Иначе обстояло дело с руководителями, которые считали младших преподавателей своего факультета более симпатичными, если женщины использовали стратегии заискивания, укрепляющие традиционный женский стереотип. В соответствии с теорией обратной реакции женщины, которые использовали саморекламу, оказывали противоположное воздействие на своих руководителей. Как отмечают авторы, казалось бы, что некоторые виды саморекламы могут раздражать других и рассматриваться как хвастовство. Это приводит к тому, что женщины, использующие эту стратегию управления впечатлениями, теряют способность продвигаться по карьерной лестнице собственной карьеры.
Как дресс-код влияет на карьеру?
Должны ли женщины поддаваться давлению и соответствовать этим стереотипам, чтобы вызвать симпатию у собственных руководителей и подчиненных? Похоже, что нет простого ответа на этот вопрос. Однако осведомленность об исследованиях гендерных стереотипов на рабочем месте может, по крайней мере, сделать их более ясными для женщин, поскольку они рассматривают плюсы и минусы своих решений относительно соблюдения дресс-кода.
Если судить по опыту прошлого, вполне вероятно, что отношение к спортивным штанам на рабочем месте изменится в другую сторону. Не исключено, что женщины получат чуть больше свободы и смогут одеваться как захотят, но при этом не становиться ущемленными.
Подводя итог, отметим, нет одного простого ответа на вопрос о том, что позволительно и что неприемлемо на рабочем месте. Если в компании не установлен строгий дресс-код, то вы можете использовать собственные ценности и убеждения в качестве ориентира.
Однако не забывайте о том, что внешний вид может повлиять на развитие вашей карьеры, потому что люди до сих пор подвластны стереотипам и сотрудников, которые носят спортивные штаны, сразу записывают в число некомпетентных. Вот почему вы должны сами решить, что важнее лично для вас - карьера или же ощущение комфорта, которое сопровождает вас ежедневно.
