Не стоит удивляться, если босс требует знания произведений Хемингуэя либо интересуется хобби, семьей - это не самые странные из всех существующих тактик при трудоустройстве. Хороший работодатель, чья компания процветает и работает как часы, может быть внимательным даже к деталям, на которые мало кто обращает взор в повседневной жизни.
Как может удивить работодатель
Стоит заметить, что на собеседовании при попытке получить место можно столкнуться с неожиданными нюансами, странным поведением и вопросами. Сложно попасть в коллектив со своими укладами, мировоззрением.
Работодатель может как вариант:
- Просить отрастить бороду либо сменить стрижку.
- Категорически отказать претенденту при наличии конкретного цвета в одежде на момент собеседования.
- Обязать, согласно контракту, участвовать в хоре либо другой самодеятельности, практиковать моржевание.
- Обратить внимание на определенный дресс-код. Возможно, потребуется носить юбки конкретной длины, колготки в любое время года, правильную обувь, костюм.
- Интересоваться пристрастиями в еде.
- Попросить рассказать анекдот.
Подход к комплектации штата бывает настолько щепетильным, что руководитель составляет натальные карты кандидатов либо просто предлагает выпить чашку кофе с боссом и пройти нехитрый тест. Вы согласитесь, даже не подозревая о «подводных камнях».
Особенный подход к подбору кадров от Trent Innes
Трент Иннес - руководитель фирмы разработчика бухгалтерских программ Xero Australia. Его не интересует резюме и стаж работы, опыт. Для приема на вакантное место применяется эксклюзивная методика - кофепитие с боссом. Так как стратегический ход приносит положительный результат, не имеет значения степень его странности.
Как применить тест на практике:
- пригласите вероятного будущего сотрудника на кухню;
- предложите выпить чашечку кофе;
- после собеседования понаблюдайте за действиями человека.
Суть метода заключается в том, что человек, который убрал за собой посуду, идеально подходит и заслуживает желаемое место. Если чашку забыть на столе - о работе в компании не может идти речи.
Почему работает идея с мытьем чашки
Идея с посудой достаточно примитивна, не требует определенных умственных и профессиональных навыков, но она указывает на степень формирования культуры.
Навыки и знания можно получить в процессе работы, но отношение к некоторым вещам уже сформировано. Ситуативное отношение - это концепция «помой свою кофейную чашку».
Почему необходимо быть находчивым при собеседовании
Некоторые славянские обычаи, приметы не допускают мытье посуды в чужой обители. Странности работодателя предугадать невозможно, следовательно, вполне допустимо поинтересоваться, не будет ли босс против, если соискатель помоет после себя чашку. Многие компании нуждаются в находчивых сотрудниках.
При трудоустройстве следует найти всю доступную информацию о предприятии, специфике, особенностях. Если есть возможность, стоит пообщаться с сотрудниками, выяснить нюансы собеседования.
