Трудоголики ставят потребности других на первое место до такой степени, что это приводит к выгоранию. Существует большая разница между тем, чтобы быть лучшим представителем в вашем офисе, и трудоголиком. Вы можете работать дольше, чем кто-либо другой, но тогда рискуете выгореть и, возможно, не используете свое время эффективно. Предлагаем 5 признаков, по которым можно определить, что человек считается трудоголиком, а не лучшим исполнителем.
Почувствуйте разницу
Между трудоголиками и лучшими исполнителями есть некоторые существенные различия. Известный корпоративный спикер и самопровозглашенный трудоголик Жюльен Гордон пишет, что трудоголизм действительно очень похож на высокую производительность. Но на самом деле такие сотрудники занимают два совершенно противоположных конца спектра.
1. Вам сложно расставить приоритеты
В то время как трудоголикам трудно проводить различие между приоритетами и задачами, которые могут отойти на задний план, топ-исполнители понимают, когда и как направить свою энергию и усилия наиболее рационально и извлечь из нее максимальную пользу.
«Высококлассный исполнитель усердно работает в здоровой, устойчивой манере и чувствует себя счастливым и вдохновленным, - объясняет Гордон в своем посте. - Трудоголик же усердно работает, но в результате чувствует себя несчастным и выгоревшим».
2. Вам нужен контроль со стороны других людей
Трудоголики постоянно пытаются получить одобрение своих начальников и коллег, а высококлассные работники знают свою ценность и проводят периодические самооценки, чтобы продолжать улучшать себя.
3. Вы все время заняты (вероятно, из-за того, что непродуктивно занимаетесь работой)
Высокие показатели сосредоточены на результатах, которые свидетельствуют об уровне ведения бизнеса. И некоторые работники достигают их, проявляя инициативу в отношении своего времени и работы, приспосабливая свои дни и ставя на кон самые важные задачи.
"Между тем трудоголики заполняют любое пространство в свободном времени работой, потому что они чувствуют себя неуверенно, ничего не делая", - пишет Гордон.
Тем не менее у них мало свободного времени, потому что они позволяют другим выбирать, как их время тратится на работу. Вместо того чтобы быть активными в своей деятельности, они реагируют на те задачи, которые возникают в течение дня.
4. Вы никогда не знаете меры
Высокопоставленные сотрудники имеют четкое определение успеха и работают для его достижения, а вот трудоголики всегда слишком сосредоточены на том, что недостаточно стараются, потому что успех не определен. «Трудоголик не знает меры», - пишет Гордон.
"Я недостаточно хорош. Это недостаточно хорошо. У меня нет достаточного количества времени. У меня нет достаточной поддержки". Они всегда сосредоточены на большем и стремятся максимизировать все, потому что они действительно не знают, что для них значит успех. Такие мысли посещают трудоголиков.
5. Вы не относитесь к себе серьезно
«Высококлассный исполнитель ставит себя на первое место, потому что он знает, что, делая это, он может служить другим на более высоком уровне, - объясняет Гордон. - Иногда это кажется эгоистичным, но на самом деле это бескорыстное занятие, потому что они хотят оказывать первоклассное обслуживание тем, с кем работают и ради кого работают».
Между тем трудоголики всегда ставят потребности других на первое место. Они могут думать, что стараются бескорыстно, и хотя у них есть благие намерения, они на самом деле просто сжигают себя. А выгорание никому не приносит пользы. Поэтому лучше извлечь пользу из этой статьи и прислушаться к выше указанным рекомендациям. Тогда трудоголик сможет превратиться в успешного сотрудника.
