Прохождение собеседования вне зависимости от подготовки – стресс для любого человека. Ведь ему предстоит ответить на множество вопросов – выгодно представить себя сотруднику по найму. А когда придет время задавать вопросы, может возникнуть казус. Как его избежать?
Чтобы получить работу мечты, недостаточно подать резюме. Необходимо показать себя в лучшем свете. Итак, разберем те вопросы, которые можно задать нанимателю.
№ 1. Что заставило нанимателя выбрать ваше резюме?
Такой вопрос наниматель запомнит надолго. Это позволит сломать систему найма и обескуражить сотрудника по найму. Ведь многие привыкли спрашивать лишь о том, почему они должны нанять именно вас. Нанимателю придется рассказать, что ему понравилось в кандидате — позволит определить шансы на успех.
№ 2. Какие основные проблемы стоят перед компанией?
Ответ позволит получить реальное представление о том, что необходимо для развития бизнеса нанимателю. Это может быть дополнительный ресурс, сотрудник, обладающий определенными навыками, улучшенная технология, обработка документов и пр. Вопрос позволит определить, что именно хочет работодатель. Сможете предложить ему пути решения поставленных задач.
Если основная задача предприятия не по силам — сможете вовремя отказаться от сотрудничества и продолжить поиск работы.
№ 3. Чем компания отличается от конкурентов?
Задав такой вопрос, вы дадите нанимателю понять, что готовы выполнять работу и тщательно готовились к собеседованию. Работодателей привлекают кандидаты, заинтересованные в области их деятельности.
№ 4. Какими ценностями живет компания?
Каждая компания продвигает определенные ценности. Это может быть страсть, ответственность, честность и пр. Если наниматель не может ответить на этот вопрос – в коллективе нет сплоченности, а цели достигаются всеми возможными путями. Если работодатель четко ответит на вопрос – компания верит в сотрудников, прививает им ценности для получения результата.
№ 5. Какая у организации программа обучения?
Если менеджер по найму указывает определенные сроки или делает акцент на ускоренном режиме обучения, то система не будет эффективной. Новый сотрудник должен постепенно влиться в коллектив, изучить представленные материалы без давления. Тщательное обучение поможет получить требуемые навыки, необходимые для успеха в компании. В таких организациях обучение длится столько времени, сколько требуется новому работнику.
№ 6. Влияет ли цвет кожи, образ жизни на продвижение по карьерной лестнице
Каждый человек заинтересован в карьерном росте. Если отличаетесь внешностью - стоит задать этот вопрос. Попросите провести экскурсию по офису, чтобы понять, насколько работодатель толерантен.
№ 7. Что менеджеру больше нравится в работе в компании?
Если сотрудник по найму не в состоянии ответить на поставленный вопрос, стоит задуматься. Вряд ли место станет желанным. Позволяет вывести работодателя на детальный разговор, укрепить связи, узнать новое и интересное об организации.
№ 8. Чем сотрудники, продвигающиеся по карьерной лестнице, отличаются от остальных членов команды?
Ответ на этот вопрос позволит определить цели, которые нужно достигнуть, чтобы выделиться из серой массы и продвинуться вверх по карьерной лестнице.
№ 9. Как наниматель узнает спустя 3 месяца, нанял ли он нужного человека или нет?
Соискателю это помогает составить четкое представление о том, чего ожидает от него работодатель. Стоит сделать паузу и подумать – нравится ли вам ответ. Это добавит ясности, понимания, каких результатов руководитель хочет достигнуть, наняв вас.
№ 10. Как сотрудники описывают стиль управления?
Стоит оценить стиль управления потенциального руководителя. Мнение сотрудников организации позволит сформировать представление о качествах лидера компании. Это важный вопрос интервью.
№ 11. Проведите экскурсию?
Это заставит менеджера покинуть кабинет и показать кандидату обстановку, которая будет его окружать. На этом этапе происходит тесное взаимодействие с кандидатом.
Заключение
Не стесняйтесь задавать вопросы. Собеседование — не пытка или допрос. Это разговор между менеджером и кандидатом. Избегайте вопросов, ответы на которые будут односложными. Проведите перед собеседованием исследование. С уважением относитесь к сотруднику по найму. Возможно, у вас есть и свои хитрости для собеседований?
