Рубрики

5 вещей, которые женщина должна требовать от босса для полного равенства

В течение последних 12 лет газеты пестрили заголовками о правах женщин. Были сделаны важные достижения в этом вопросе. Например, отмена ирландского запрета на аборты и общественное движение MeToo (агитирующее против сексуального насилия и домогательств) доказывают, что уже есть немалый прогресс в завоевании гендерного равенства не только для женщин, но и для транссексуалов и небинарных людей.

Однако до абсолютного равенства еще далековато. К сожалению, это относится ко многим жизненным аспектам, особенно на рабочем месте. Этот факт подчеркивает недавний иск Nike о половой дискриминации, предоставляя еще один шокирующий пример продолжающегося разрыва в оплате труда.

Итак, рассмотрим, что можно сделать для того, чтобы на работе мужчины обращались с женщинами как с равными. Для начала важно определить, какие сферы трудовой жизни необходимо улучшить и уравнять. Убедиться, что работодатели предпринимают соответствующие меры для устранения или исправления проблем.

Если учитывать этот аспект, представляем вашему вниманию 5 вещей, которые должны выполняться на рабочем месте. Ознакомьтесь с ними и запомните. Если какое-то из правил не соблюдается, вы вправе потребовать изменений от руководства.

1. Реальные возможности лидерства

Исследование показало, что женщины с большей вероятностью получают топовые позиции, когда возможности лидерства идут наряду с высокими ставками и повышенной вероятностью неудачи. Мужчины же, напротив, получают больше поддержки и ресурсов для повышения по службе. Это подчеркивает необходимость предоставления женщинам более справедливых возможностей для развития. Один из способов контроля ситуации - добиваться четких планов карьерного роста, а также регулярных проверок эффективности. Это позволит вам оценить правильность своего пути и его связь с личным развитием или с отсутствием предоставленных возможностей.

2. Гендерное равенство в группах по продвижению и найму

Один из ключевых способов решения проблемы равенства на рабочем месте заключается в требовании того, чтобы группы по найму и продвижению представляли равные права. Все больше женщин, транссексуалов и небинарных людей становятся лицами, принимающими решения. Возможно, благодаря этим процессам появится более сбалансированная рабочая сила. Если текущие группы не отражают эту идеологию, вопрос должен быть поднят перед старшим руководством как призыв к действиям для решения этой проблемы в будущем.

3. Гибкий рабочий график

Конечно же, нельзя отрицать, что каждый человек, независимо от пола, может иметь эластичное расписание. Исследования показали, что это может стать ключом к благосостоянию и счастью. Однако, учитывая, что женщины по-прежнему несут большую ответственность по уходу за детьми, важно, чтобы работодатели осознавали необходимость помощи женщинам, в частности, формируя рабочий график в соответствии с индивидуальными потребностями. Для достижения разумного уровня гибкости сотрудники должны убедиться, что им предоставляются такие привилегии, как управление своим рабочим днем и возможность трудиться удаленно.

4. Образцы для подражания с гендерным разнообразием

Чтобы помочь женщинам стремиться к высокой руководящей должности, в компании должен быть ряд триумфальных образцов для подражания, которые уже преуспели в этой организации. Это помогает в дальнейшем разбить любые надвигающиеся "стеклянные потолки". Отличный способ убедиться в этом - говорить об успехах старших сотрудников женского пола как во внутренних, так и во внешних маркетинговых коммуникациях. Еженедельные информационные бюллетени, социальные сети и регулярные встречи компаний - это всего лишь несколько примеров, на которых организации могут рассказать о своих вдохновляющих женских фигурах.

5. Равная оплата труда

Этот момент является очевидным, но, пожалуй, одним из самых важных. Несмотря на создание закона о равной заработной плате 1963 года, несправедливый разрыв в оплате труда по-прежнему сохраняется. Поэтому каждая женщина должна удостовериться, что ей платят так же, как и всем остальным работникам с одинаковой должностью. Запрос на встречу с представителем отдела кадров в компании - всегда хорошее начало для обсуждения этого вопрос. На конференции сотрудники могут высказывать свое мнение и добиваться решительных действий. Эти обсуждения также должны быть продолжены, если ничего не сделано для устранения проблем в течение небольшого промежутка времени.

Тот момент, что женщины предъявляют такие требования, подчеркивает масштабы проблемы. Равенство женщин на рабочем месте должно быть само собой разумеющимся фактом, а не тем, за что вынуждены бороться, агитировать. Тем не менее, если вы продолжите уклоняться от вопроса о том, на что вы имеете право, ситуация вряд ли изменится. Будьте смелыми, задавайте правильные вопросы и не принимайте неудовлетворительных ответов.