Для большинства сотрудников отдел кадров представляет собой команду людей, которые их нанимали на работу и могут уволить, если они не справятся с обязанностями. По этой причине они считают, что посещений HR-департамента лучше избегать. Однако отдел кадров должен помогать сотрудникам в некоторых вопросах, чтобы те смогли добиться успеха на работе.
1. Планирование карьеры
Возможно, вы слышали, что HR-отдел ориентирован на то, чтобы помочь добиться успеха бизнесу, а не отдельным сотрудникам. Это действительно так. Однако бизнес не будет успешным, если нет хороших сотрудников. Менеджмент компании часто может помочь вам наметить путь к вашей конечной цели. Если вы хотите быть финансовым директором, вас направят по карьерному пути.
2. Управление менеджером
Не каждый менеджер является профессионалом. Иногда сотрудникам приходится сталкиваться с тем, что он оказывает излишнее давление или перекладывает на них собственные обязанности. Это неграмотное управление ресурсом, которое должен контролировать отдел кадров. Не жалуйтесь на своего руководителя, просто спросите, что вы можете сделать, чтобы улучшить свои отношения с ним.
3. Непрерывное образование
Предлагает ли ваша компания возмещение стоимости обучения? Если вы не знаете ответа на этот вопрос, обратитесь в отдел кадров и спросите. Многие компании предлагают эту возможность. Если вы бухгалтер, то просить компанию оплатить ваше обучение на факультете дизайне неразумно. Однако если вы хотите повысить квалификацию, чтобы принести больше пользы, высока вероятность, что отдел кадров вас поддержит.
4. Изменение результатов теста
Если вы не уверены, что ваша последняя служебная аттестация была точной, вы можете обратиться в отдел кадров. Если сотрудник отдела кадров почувствует, что вы правы, он поговорит с вашим менеджером. Приходите с твердыми доказательствами, а не просто жалобой на то, что результат несправедлив.
5. Совет по резюме
Это может показаться нелогичным. Ваш отдел кадров не хочет, чтобы вы уходили, так почему он будет вам помогать с резюме? Однако если вы хотите подать заявку в аспирантуру или продвинуться выше по карьерной лестнице, резюме будет полезно.
Еще пять вопросов
Вот еще несколько вопросов, с которыми должен помогать отдел кадров:
- Личностные проблемы. Возможно, ваш начальник сексуально домогается вас, бывший парень преследует вас, или вы испытываете другие сложности. Как ни странно, с этими вопросами вы можете обратиться в отдел кадров.
- Медицинская проблема. Если вы начинаете пропускать работу из-за мигрени, но ничего не говорите, вас могут уволить. Однако вы можете обратить в отдел кадров и предупредить о наличии проблемы.
- Вы можете сообщить о чем угодно, от нарушений техники безопасности до нарушений конфиденциальности.
- Если вы управляете сотрудниками, ваш карьерный успех зависит от них. Если вы хотите получить помощь, обратитесь в отдел кадров.
- Если у вас есть сотрудник, который угрожает подать на вас в суд, немедленно сообщите об этом. Не позволяйте юридическим проблемам накапливаться.
