Перед человеком в разном возрасте стоят различные карьерные задачи. Каждый этап имеет свои акценты, сложности и определенные риски, к которым необходимо готовиться заранее. Как это сделать правильно? Своими рекомендациями поделилась HR-эксперт, карьерный консультант Юлия Конецкая.
Исследования американских ученых
В 1991 году этим вопросом заинтересовался экономист из США Нейл Хоув и историк Уильям Штраус. Они объединили всех людей в возрастные группы, ориентируясь на схожие интересы, жизненные цели и привычки. В поколение «X» вошли люди, рожденные в период с 1963 по 1983 год, поколение «Y», или миллениалы, появилось на свет до 2000 года. К поколению «Z» относятся люди, родившиеся уже в XXI веке.
Нынешние представители поколения «Z» усиленно готовятся к выпускным экзаменам в университетах, а динамичные «игреки» уже интересуют рекрутеров. Их характер, привычки, особенности поведения изучают работодатели. К примеру, исследователи агентства Hays отметили, что население Российской Федерации сокращается. В связи с этим увеличивается нагрузка на молодое поколение, которое принимает эстафету у старшего поколения и занимает руководящие должности. В такое время очень интересно быть частью поколения «Y» в нашей стране.
Мнение российских специалистов
Управляющий партнер NGRS, который является лидером российского рекрутингового рынка, Ирина Баранова не согласна с таким мнением. Она считает, что в наши дни можно построить в любом возрасте успешную карьеру. Это во многом зависит от должности, на которую претендует кандидат.
Так, на начинающие позиции многие работодатели действительно приглашают преимущественно молодых работников, не имеющих опыта: их можно доучить, настроить на выполнение необходимых задач. Специалист в возрасте 35 лет — это чаще всего уже сформировавшийся профессионал, с собственным пониманием дела, стремящийся капитализировать свои умения и знания.
В любом кандидате важно его желание воспринимать новое, менять то, что не слишком нравится, и продвигаться вперед. Лучший и успешный — это не более молодой кандидат, а тот, кто занимается любимым делом, которое его увлекает.
Джек Ма, известный предприниматель, создавший торговую платформу Alibaba и владеющий состоянием более 30 миллиардов долларов, в одной из своих лекций дал советы по построению карьеры на каждом десятилетнем этапе жизни. С советами известных экспертов мы познакомим вас в этом материале.
Возраст до 20 лет: получайте образование и стажируйтесь
Самому китайскому миллиардеру не повезло с учебой: он дважды во времена Культурной революции пытался поступить в колледж, но неудачно. С огромным трудом он поступил в педагогический институт. Английский язык он выучил практически самостоятельно, а позже даже открыл бюро переводов.
В наши дни диплом престижного университета является несомненным плюсом для начала карьеры, но для работодателя не менее важен и практический опыт, который к моменту подачи заявки вы смогли приобрести. Для того чтобы сделать в современном мире успешную карьеру, вам придется учиться непрерывно.
Юлия Конецкая добавляет, что в этот период следует выбирать компании, которые рассматривают кандидатов на вакансии без опыта, где предполагается дополнительное обучение. На таких предприятиях вы узнаете, как на практике устроена ваша профессия.
Юлия не рекомендует быстро менять работу, как только вы столкнетесь с первыми трудностями, устраиваться на работу за компанию с подругой, гнаться за высокими заработками в начале карьеры. Это рискованные действия, которые ведут в никуда. Они могут сильно помешать вам в будущем. От такой тактики следует отказаться.
20-30 лет: ищите яркого лидера и возможности для профессионального роста
В этом возрасте у большинства молодых людей еще нет серьезных обязательств, связанных с семьей, поэтому можно попробовать в предпринимательстве свои силы, разработать стартап или выбрать карьерный рост в существующей компании.
Работа на крупном предприятии поможет узнать, как устроены основные структуры и карьерная лестница в вашей отрасли. Джек Ма уверен, что особенно интересен опыт работы небольших компаний, где придумывают нестандартные решения, стремятся заглянуть в завтрашний день и осваивают новые рынки. Именно на таком предприятии больше шансов найти сильного лидера. Речь идет не просто о начальнике, а о ярком, нестандартно мыслящем профессионале. Такой человек поможет увидеть новые интересные пути, раскроет для вас горизонты.
В любом случае в этом возрасте лучше посвятить себя каким-то амбициозным экспериментам. Не стесняйтесь рисковать, терпеть неудачи, падать, вставать и продолжать путь к цели. Джек Ма уверяет, что каждую вашу ошибку следует вписать в графу ваших достижений.
Юлия Конецкая считает, что в идеале в этот период найти работу в компании, руководство которой вкладывает средства в качественное обучение персонала, в корпоративную культуру и профессиональное развитие. Конецкая рекомендует избегать работодателей, предлагающих "черную" зарплату, даже если ее размер впечатляет. Это не дает вам никаких гарантий для будущей карьеры.
30-40 лет: ставьте более масштабные задачи, стремитесь к карьерному росту
Даже если вам посчастливилось работать в большой компании в качестве штатного сотрудника, не забывайте, что в этот период вы трудитесь для собственного блага: чтобы стать лучшим из лучших, чтобы создать лучшую жизнь себе и своим близким. Более того, это наиболее удачный момент для создания собственного бизнеса: у вас масса идей и необходимая энергия, вы хорошо знаете рынок, имеете деловые связи и большой профессиональный опыт. У профессионалов в этот период идеальный баланс между энергией и профессиональным опытом. Если вы выберете этот вариант, заранее следует позаботиться о создании клиентской базы и финансовой подушки.
Выстраивая карьеру наемного работника, старайтесь думать о долгосрочной перспективе. Не следует часто менять работу, соглашаясь на каждое более выгодное в финансовом отношении предложение. Работодатели считают это признаком незрелости, неумением принимать решения взвешенно. Это может плохо сказаться на ваших карьерных перспективах и профессиональной репутации.
40-50 лет: сфокусируйтесь на своих сильных качествах
К этому возрасту вы уже обременены профессиональными и семейными обязательствами, а потому желание рисковать достигнутым возникает все реже. Этот период необходимо посвятить тому, чтобы максимально упрочить свои позиции, использовать свою компетенцию и получить заслуженный результат.
В этом возрасте кто-то по-прежнему трудится наемным работником, где степень комфортности и стабильность зависит от вашей компетенции. А кто-то желает расширить возможности и выстраивает собственное направление, открывая свой бизнес или работая на фрилансе. Именно в это время мы монетизируем наработанную репутацию и свои связи.
Бесспорно, обнаружить у себя скрытый потенциал можно в любом возрасте, но, если вы захотите сменить карьеру на этом этапе, вы должны быть готовы к серьезной работе над собой. Возможно, на некоторое время вам придется отступить. В любом случае необходимо учитывать ваши сильные качества, твердо верить в успех, который зависит от того, насколько хорошо на предыдущем этапе вы подготовились к нему, и не терять мотивации. В этот период появляется желание делиться своими наработками, опытом. То, что раньше вы делали сами, пора передать молодежи.
50-60 лет: работайте с молодежью
Этот совет от миллиардера Джека Ма, который уже переступил 50-летний рубеж. По-прежнему он черпает вдохновение в энтузиазме и идеях молодых специалистов. Он уверен, что поддерживать все новое, инвестировать в развитие — это и есть секрет успеха, который действует в любом возрасте.
Подведем итоги
Эксперты представили долгосрочный план, который является важнейшим в нашей жизни. Предварительная подготовка к следующему этапу дает определенное преимущество: у вас появляется возможность реализовать задуманное, обойдя острые углы.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание