Конкуренция на рынке труда заставляет многих кандидатов искать оригинальные способы, чтобы выделиться. Иногда это приводит к успеху, но вполне вероятен и провал. Есть распространенные слова для резюме, которые могут казаться полезными в характеристике потенциального работника, но они негативно воспринимаются рекрутерами.
Обманчивый посыл
Может казаться странным, но даже внешне положительные качества кандидата на рабочее место при их декларации создают обратное впечатление у работодателей. Значение определенных слов именно как цепляющих внимание, на самом деле, противоположно ожиданиям. Поэтому важно проводить всесторонний анализ каждой характеристики, которую хочется заявить в процессе интервью.
6 стоп-слов для кандидата на собеседовании
Разумеется, представленные 6 слов - далеко не весь список, но и по этим характеристикам можно понять принцип их негативного восприятия:
- энергичный;
- трудолюбивый;
- лояльный;
- пунктуальный;
- мотивированный;
- командный (игрок).
Итак, что же в этих словах может оттолкнуть работодателя? На самом деле все очень просто. Сами по себе они хороши. Если кандидат действительно им соответствует, то с большей вероятностью он окажется в приоритете. Но в том и проблема, что работодатель воспринимает только заявление этих качеств, но не знает, что за ними стоит. Именно без подкрепления реальными примерами они, скорее всего, вызовут негативную реакцию.
Куда лучше каждое из этих слов выразить практическими примерами. Если речь идет о трудолюбии и энергичности, можно просто рассказать о том, с каким упорством был завершен тот или иной проект на предыдущей работе.
Лояльность – тоже достойное качество, но уместнее будет рассказать о принципах, по которым она проявляется. Ведь на этапе знакомства с работодателем еще рано говорить о готовности быть лояльным.
То же самое касается и остальных пунктов, которые без должного раскрытия будут выглядеть не более чем попытка саморекламы.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание