Собеседование при трудоустройстве не относится к мероприятиям, которые обычно проходят гладко и спокойно. Нервы, растерянность и страх перед окончательным решением работодателя – то, что сбивает подавляющее большинство соискателей в процессе интервью.
Как результат фраза «я запорол один вопрос» возникает в голове едва ли не каждого второго кандидата, прошедшего собеседование. Не важно, насколько велика допущенная ошибка. Ее вполне можно исправить без негативных последствий. Опытный рекрутер рекомендует делать это следующим образом.
Отправка письма
После завершения собеседования можно связаться с представителями работодателя или напрямую с ним, чтобы внести необходимые поправки. Это может быть уточнение, разъяснение или дополнение – тоже не имеет значения. Важно, чтобы это исправление произошло и мысль о проваленном интервью уже не посещала.
В чем секрет приема?
Во-первых, у такого жеста практически нет отрицательных сторон. Если работодатель действительно ориентируется на поиск ответственного, добросовестного и заинтересованного в конкретной работе сотрудника – это письмо только укрепит позиции, а допущенная в ходе интервью оплошность отойдет на второй план. Во-вторых, это отличный способ повышения узнаваемости в общем потоке таких же претендентов. Ведь зачастую важно даже не столько представить себя с выгодной стороны по профессиональным меркам, сколько просто быть замеченным.
К тому же неспроста многие рекрутеры советуют кандидатам после собеседования отправлять электронное письмо с благодарностью. Даже без всякого повода. Обычное лаконичное письмо с благодарностью за уделенное время – прекрасный способ выделиться и показать себя с хорошей стороны. Но в любом случае такие письма должны быть краткими, сдержанными и лишенными лишних рассуждений и тем более просьб.
