В течение последних 19 лет балтиморская компания Catalyte ищет технических специалистов прежде всего среди представителей обездоленных слоев общества. При этом в самой компании отмечают, что подобные действия позитивно сказываются на конкурентных преимуществах.
Поиск талантов
Фирма организовала несколько учебных центров в разных городах США. При поиске стажеров рекрутеры основное внимание обращают не на образование или стаж работы будущих сотрудников, а на их навыки и личностные качества. Руководители компании отмечают, что именно такое поведение позволяет найти талантливых работников, способных быстро выучить новый материал и приступить к самой стажировке.
Мнение
Один из бывших сотрудников Гарвардского университета отметил, что поиск сотрудников на основе их резюме или опыта работы создает серьезный дисбаланс на рынке труда. Многие специалисты, обладающие хорошими личностными качествами, остаются невостребованными. При этом они могут легко освоить сложный материал и без особых проблем влиться в работу. Вот только менеджеры по кадрам не обращают на них никакого внимания в принципе, так как те не соответствуют ряду формальных требований.
Как обнаружить самородок
Процесс поиска работников с необходимыми навыками протекает очень тяжело. В компании отмечают, что поиск сотрудников проходит в несколько этапов. Сначала работники Catalyte изучают различные форумы, выкладывают предложения об обучении на разные сайты. Затем проходит этап обучения. На нем также осуществляется отсев. Вероятные сотрудники, не сумевшие справиться с созданной нагрузкой, теряют шансы на трудоустройство. После окончания обучения соискателям предлагается платная стажировка. Затем же они могут рассчитывать и на заключение контракта.
Вместо итогов
Подобную систему управления кадрами сейчас используют все чаще и чаще. Ее начали применять в самых разных отраслях.
