Зарплаты растут - как минимум для новых сотрудников. По данным поисковой системы Adzuna, в 2019 году рекламируемые зарплаты достигли почти 35 000 фунтов стерлингов.
Но что если вы не хотите или не можете найти новую работу, чтобы увеличить ваши доходы?
Хорошей новостью является то, что вы можете получить выгоду от повышения заработной платы в других местах, но также можете использовать деньги, предлагаемые другим людям, для повышения собственной заработной платы.
Таким образом, чтобы помочь вам немного (или значительно) улучшить положение в 2020 году, специалисты по подбору персонала в Adzuna придумали четыре шага, которые вы можете предпринять, чтобы дать себе наибольший шанс получить лучший пакет оплаты.
Оцените свою эффективность
Хорошей отправной точкой является оценка вашей работы в сравнении с вашими основными ролями и обязанностями. Есть ли какие-то области, в которых вы преуспели?
Вы должны быть готовы поделиться конкретными примерами своей работы и тем, как они принесли пользу бизнесу.
Потратьте время, чтобы получить прибыль от своих талантов, и продемонстрируйте, где вы достигли успеха и вышли за рамки своей служебной должности, чтобы показать своему боссу все причины, по которым вы заслуживаете повышения заработной платы.
Вы также можете воспользоваться инструментом «Оценить мое резюме», чтобы узнать, чего стоят ваши навыки в других местах, что может помочь вам в подходе к переговорам по зарплате.
Выделитесь
Есть способы, которыми вы можете повысить свою ценность в любой организации.
Воспользуйтесь возможностью пройти любое обучение на месте, которое может быть доступно, или возьмите новые проекты, чтобы создать свой опыт.
Это будет выглядеть позитивно в глазах вашего работодателя и поможет расширить ваши навыки, чтобы выделиться из толпы.
Работодатели все чаще ищут у своих сотрудников хорошие «мягкие навыки», такие как общение, решение проблем и ведение переговоров.
Таким образом, это хорошая идея, чтобы подчеркнуть ваше мастерство в этих областях, когда просите вашего работодателя увеличить вашу заработную плату.
Сроки - это все
Во многих организациях будут проводиться обзоры эффективности для сотрудников, и хотя это может показаться идеальной возможностью попросить повышения заработной платы, не ограничивайте себя этими временными рамками.
Если вы выходите за рамки своей служебной должности и можете эффективно отстаивать свою позицию, тогда сделайте скачок в начале года и активно обратитесь к своему менеджеру.
Будьте готовы к слову «нет»
Вы должны всегда готовить себя к «нет». Есть много причин, по которым компании не могут повысить зарплаты; иногда у них нет средств, чтобы утверждать повышение заработной платы, или это может быть несправедливо по отношению к другим сотрудникам.
Если это так, то постарайтесь не чувствовать себя подавленным. Вместо этого воспользуйтесь возможностью собрать ценные отзывы о своей работе у своего работодателя и не бойтесь спрашивать, когда повышение заработной платы возможно.
Хотя у вас есть время с вашим менеджером, возможно, стоит рассмотреть и другие преимущества, которые ваша компания может предложить, помимо денежного вознаграждения, если повышение зарплаты сейчас невозможно.
Просматривайте льготы, такие как схемы медицинского страхования, которые вы могли бы использовать, или договаривайтесь о гибком рабочем времени.
Заключение
Способность подходить к своему боссу с открытым сердцем демонстрирует, что вы готовы работать с компанией, чтобы найти счастливую среду, в которой обе стороны счастливы. Учитывайте эти несколько советов, чтобы эффективно оценивать ситуацию и не создавать лишние проблемы ни себе, ни начальству.
