Те, кто хочет продолжить карьеру на своей работе, могут впоследствии взять на себя ответственность и праздновать финансовый успех. Однако недостатком часто является уменьшение количества времени, которое можно посвятить себе, друзьям и семье. Именно эти факторы удерживают многих людей от того, чтобы занять лидирующие позиции.
Интересные результаты нового исследования
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/5/4/7/4/7/0/i/1547470.jpg)
Согласно результату исследования Civey, проведенного по инициативе Chefsache среди 5000 специалистов, только 40 процентов мужчин и 30 процентов женщин хотят занимать руководящие должности на своей работе. Для сравнения в 2018 году показатели были выше: 44 процента мужчин и 37 процентов женщин.
Миллениалы не хотят занимать лидирующие позиции, потому что семья для нового поколения важнее
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/5/4/7/4/7/2/i/1547472.jpg)
Также поразительно, что для многих людей стремление к руководящей должности уменьшается, а не увеличивается в течение их трудовой жизни. Причина: время с семьей и друзьями важнее руководящей должности. Как правило, у миллениалов стремление к лидерству ниже всего. Опрос, проведенный в 2016 году, показал, что только 13 процентов из этой группы ищут должность руководителя. Возможность проводить как можно больше времени с семьей и друзьями гораздо важнее для миллениалов.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/5/4/7/4/7/3/i/1547473.jpg)
Такое развитие событий также наблюдает давний консультант по персоналу Вольфрам Трегер. Он тоже отмечает, что еще десять лет назад молодых претендентов на руководящие должности было в разы больше, нежели сегодня.
![](http://businessman.ru/static/img/n/1/5/4/7/4/7/1/i/1547471.jpg)
Также Трегер отмечает, что те, кто рассматривает лидерскую позицию, задают очень много так называемых «критических вопросов». Компании, в свою очередь, должны научиться «правильно» реагировать на такие вопросы, а также максимально адаптироваться к требованиям молодых сотрудников. Только при таких обстоятельствах можно рассчитывать, что в долгосрочной перспективе не будет недостатка в молодых менеджерах, что юные специалисты захотят приходить на работу, чтобы помочь компаниям развиваться.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание