Часто слышу от своих знакомых о штрафах, которые им приходится платить на работе из-за нарушения каких-либо правил. Уверена, вашим друзьям или лично вам также приходилось сталкиваться с подобной немилостью работодателя. Но задавались ли вы хоть раз вопросом о том, законны ли эти штрафы? Давайте разбираться вместе.
Что говорит закон
В нашей стране любые вопросы наказания работников за их проступки, связанные с исполнением трудовых обязанностей, регулируются Трудовым кодексом РФ. В ст. 192 этого закона говорится следующее:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как видите, слово "штраф" здесь вообще не встречается. Тем не менее почти все российские работодатели считают необходимостью введение негативной мотивации сотрудников в виде штрафов, обосновывая свое мнение тем, что именно такое воздействие на работника стимулирует его лучше и эффективнее выполнять свои трудовые обязанности.
Тем не менее такое явление, как "штраф", не имеет права на существование ни в одной сфере трудовой деятельности.
Стоит отметить, что трудовой закон не только не предусматривает такое понятие в своем содержании, но и прямо запрещает любые вычеты из заработной платы (исключениями могут стать некоторые бухгалтерские удержания в виде счетных ошибок или неотработанного аванса).
Хотите убедиться в таком запрете лично - открывайте Трудовой кодекс и читайте ст. 22, в которой говорится о праве работодателя на привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности, но в пределах действующего закона. После этого ознакомьтесь с содержанием статьи 137 Трудового кодекса РФ, в которой представлен перечень случаев, в которых могут быть произведены удержания из заработной платы работника. В ней нет ни слова о штрафах.
Как работодатели практикуют штрафы
Стоит отметить, что среди российских работодателей есть немало хитрецов. Некоторые из них заметили одну лазейку в законе о труде.
Чтобы наказать работника материально, они делят заработную плату на две части - премиальную и основную. И если к основной зарплате материальные вычеты не могут быть применены, то к премиальной - сколько угодно.
Можно ли обезопасить себя от штрафов в виде вычетов из премиальной части зарплаты
Система и порядок наложения на работника штрафов из суммы премиальных выплат, положенных работнику, регулируется специальным положением о премиях, о котором обязательно имеется упоминание в трудовом договоре. В этом положении как раз и прописаны все требования к персоналу, а также санкции, предусмотренные за их нарушение. Что касается размеров взысканий, то они могут быть определены как конкретной суммой, представляющей часть премиальной доли заработной платы, так и всей премией.
Хотите обезопасить себя от лишних удержаний по поводу и без - обязательно вчитывайтесь в содержание трудового договора, который подписываете во время приема вас на работу. Если вы видите в нем пункт о возможных материальных взысканиях с работников, попросите ознакомить вас с положением о премиях. А на основании его содержания уже решайте сами: готовы ли вы однажды распрощаться с определенной суммой (или со всей премией) за какой-нибудь из перечисленных проступков или нет. Будете ли вы подписывать трудовой договор или нет - решать уже вам.
Грозят штрафом: когда идти в прокуратуру?
Прямым нарушением со стороны работодателя считается взыскание штрафа в любой сумме из основной части заработной платы (или в том случае, когда размер штрафа превышает сумму премиальной части).
Незаконно оштрафованный сотрудник компании имеет законное право на компенсацию не только тех средств, которые были удержаны из его заработной платы, но и морального вреда. Если начальник настойчиво отказывает в этом (разумеется, отказ должен быть письменным, оформленным официально), работник имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию либо сразу в прокуратуру.
Обратите внимание на то, что при обращении работника в трудовую инспекцию достаточно заявления о нарушении его прав, письменного отказа в компенсации суммы незаконного удержания и хотя бы одного доказательства. По окончании рассмотрения, в случае признания факта нарушения со стороны работодателя, он привлекается к административной ответственности в виде штрафа (1-5 тысяч рублей для должностных лиц и 30-50 тысяч для юридических), а в некоторых случаях с приостановлением деятельности организации сроком на 90 дней.
Обращение в прокуратуру влечет за собой возбуждение уголовного дела с его последующим рассмотрением. Однако обратите внимание: поводом для этого является систематическое нарушение работодателем закона (когда удержания производятся более 3 месяцев подряд).
В ходе своего обращения в прокуратуру или в суд работнику следует предъявить максимальное количество документов, подтверждающих факт нарушения со стороны работодателя, в числе которых должен быть и письменный отказ в компенсации средств, изъятых из заработной платы незаконным образом. Кроме отказа могут быть представлены выписки из банковских счетов о списании сумм удержания, фотографии объявлений о штрафовании сотрудников, квитанции о выплате заработной платы и т.п.
Запомните: чем больше доказательств будет у вас на руках, тем серьезнее окажется наказание для нарушителя и тем большую сумму вы сможете запросить в качестве компенсации морального вреда.
