Генеральный директор - это престижная и высокооплачиваемая должность. Занять такую вакансию совсем не просто. Но руководители компаний подвержены сильной стрессовой нагрузке, давлению, серьезным требованиям. Эти люди получают большую зарплату за очень тяжелую работу. Порой начинающие директора оказываются не готовы к трудностям. В статье мы расскажем вам о сложностях работы руководителя компании и о том, как с ними справиться.
Высокие ожидания и страх увольнения
После занятия высокой должности генеральные директора получают немало преимуществ. Но уже в первые дни работы они сталкиваются с огромными трудностями. Ежедневно руководители компаний составляют длинный список дел, с которыми очень трудно справиться в течение рабочего дня.
К генеральным директорам предъявляются высокие и противоречивые ожидания. Им приходится принимать быстрые и правильные решения, но при этом задумываться об инновациях и долгосрочной перспективе. В одних ситуациях от директора требуется жесткость, а в других - гибкость и умение находить компромисс.
Генеральный директор находится под постоянным давлением. От него требуется умение достигать высоких результатов. При этом руководитель должен быть примерным лидером, который избегает конфликтов, а также умеет ладить с советом директоров и своей командой. В противном случае он может быть снят со своей должности. Над ним всегда висит опасность увольнения.
Неизбежные ошибки
Многие люди считают свое вступление в должность генерального директора большой удачей. Но помните, что на этой работе вам придется столкнуться с такими трудностями, с которыми вы ранее никогда не встречались. Ведь глава компании несет гораздо большую ответственность, чем руководитель отдела или рядовой сотрудник.
Помните, что все генеральные директора допускают ошибки. Ведь ни один человек не может все делать правильно. Важно лишь не допускать таких просчетов, последствия которых могут быть фатальными.
Чаще всего бывшие руководители сожалеют о том, что слишком долго не увольняли неэффективных работников. Это одна из больших ошибок. Начинающий директор часто опасается начинать свою деятельность с увольнений. Он испытывает ложное чувство вины и беспокоится о мнении подчиненных о себе. В результате неэффективная работа команды продолжается, а директор оказывается под угрозой увольнения.
Риски
Исследования показывают, что руководители, которые не боятся рисковать, чаще и быстрее становятся генеральными директорами. Но в данном вопросе нужно соблюдать определенную осторожность.
Риск должен быть разумным и способствовать конкурентоспособности компании. Если вы совершаете крупные действия, то хорошо задумайтесь, прежде чем рисковать. Это касается таких вопросов, как привлечение и приобретение ключевых сотрудников, изменение стратегии или запуск нового продукта.
Заключение
Руководители компаний получают достойную зарплату. Но совет директоров бдительно следит за обоснованностью столь высокого оклада. При этом учитывается как опыт работы, так и производительность и эффективность. Вступая в должность генерального директора, помните, что высокая зарплата означает, что к вам будут предъявляться очень серьезные и порой противоречивые требования.
