Рубрики

Офисные байки: многие сотрудники врут своему начальству, потому что оно не терпит ошибок

Почти половина сотрудников в Германии лжет на работе, и начальство, которое не терпит ошибок, является наиболее распространенной причиной этого. Многие также считают подлинность и честность переоцененными. Это один из результатов онлайн-опроса, проведенного рабочей платформой Glassdoor.

Ложь или утаивание правды

Вы наверняка слышали подобные фразы в офисе: «Конечно, моя очередь», «Уже готово» или «Я как раз собирался начать». Чаще всего это не соответствует истине.

Да, ваши коллеги делают это - лгут на работе. Насколько широко это на самом деле распространено, показал онлайн-опрос 1054 сотрудников, который исследовательский институт YouGov Germany провел от имени Glassdoor. При этом 45% опрошенных признались, что время от времени искажают или приукрашивают правду в профессиональной жизни. 28% лгут регулярно. Когда дело дошло до вопроса о том, насколько плоха ложь белых воротничков, мнения мужчин и женщин несколько отличались: 51% мужчин считает, что маленькая, случайная ложь - это просто часть их профессиональной жизни. И только 45% женщин верят в это.

Люди не верят в честность

Честность, то есть представление себя тем, кем вы действительно являетесь, будет считаться фактором успеха в мире труда 2020 года. Однако многие из опрошенных сомневаются в том, что их собственная, скрытая личность действительно способна сделать их лучше, как работников. Почти треть опрошенных не считают, что начальство доверяет только искренним сотрудникам.

Точно так же, как многие не могут себе представить, чтобы показывать свои чувства на работе. И более четверти респондентов считают, что это неправильно или, по крайней мере, маловероятно, что честные люди будут более успешными в своей профессиональной жизни.

Похоже, что у многих немцев складывается впечатление, что лучше, если они будут лгать. Но откуда это чувство? Почему мы лжем? Этот вопрос также задавали участникам опроса. Большинство из них ответили: потому что они хотят скрыть ошибки или неудачи (27%). И вторая наиболее распространенная причина, по которой профессионалы лгут, заключается в том, что они предполагают, что их начальник не принимает другого мнения.

Ложь часто возникает потому, что начальство не терпит ошибок

Значительная часть сотрудников считает, что им приходится лгать и притворяться на работе, потому что в противном случае руководитель будет создавать им проблемы. Это говорит о стиле управления и атмосфере в немецких офисах. Это также мнение Феликса Альтманна, эксперта по рынку труда и пресс-секретаря Glassdoor, который организовал исследование.

«Тот факт, что многие работающие люди время от времени помогают себе белой ложью, уже не критичен», - говорит Альтманн.

Альтманн не понимает, почему у компаний в Германии до сих пор нет грамотной культуры ошибок. Он считает, что к этому моменту должно было прийти в голову, что признание ошибок делает сотрудников более креативными и смелыми. Немецкие компании отпугивают своих лучших сотрудников, потому что они неправильно относятся к ошибкам.

У вас также есть чувство, что вы не можете быть честными со своим начальством или коллегами? Тогда, возможно, наступило время сменить работу. Феликс Альтманн советует: «Любой, кто должен постоянно притворяться на работе и лгать, должен подумать, находится ли он там на своем месте».

Но даже если многие из респондентов скептически относились к тому, что искренность намного продвинет их в профессиональной жизни - честность полезна в одном, с чем почти все согласились. 78 процентов опрошенных убеждены, что как корпоративная культура, так и сотрудничество улучшаются благодаря искренним сотрудникам. Это побуждает быть открытыми и честными со своими коллегами. Может быть, когда-нибудь это сработает и с начальством.

Российские реалии

В России ложь или утаивание правды также считается часто нормальным среди сотрудников предприятий. К примеру, каждый десятый работник российских компаний скрывает истинные причины и врет начальству, чтобы уйти с работы пораньше. Об этом говорят данные исследовательского центра агентства Superjob.ru.

Определить те случаи, когда работники лгут, можно, если замечать в поведении людей некоторые особенности. Здесь становятся важными невербальные сигналы. Когда человек прибегает к активной жестикуляции, поднимает руки к лицу или пытается прокашляться, не исключено, что он хочет скрыть ложь. Попытки уклоняться от ответа и уйти от темы - это признаки, по которым можно понять, говорят ли вам правду.

Если выстроить доверительные отношения с работниками, никому из них не захочется прибегать к лжи. Грамотные межличностные отношения и ложь несовместимы.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание