Большинство занятых россиян удовлетворены трудовыми условиями, которые предоставляет начальник. Об этом, согласно опросу, заявили 67 % респондентов. Чувства недовольства к руководству испытывают около трети опрошенных. В числе главных причин негативного отношения отмечаются угрозы увольнения и понижения зарплат.
Манипуляции на рабочем месте
Недовольство по большей части вызывают манипуляции начальства, которые могут выражаться в разного рода угрозах, связанных с рисками увольнения, сокращения зарплаты и повышения объемов труда. Эти негативные факторы отметили 36 % опрошенных. При этом 29 % вовсе считают свое начальство некомпетентным.
Личные качества
В то же время четверть респондентов выразили недовольство личными качествами начальников. О проявлении агрессии со стороны вышестоящих коллег рассказали 24 % работников. Меньшие проценты недовольства были связаны со звонками в нерабочее время (18 %), отказом в повышении со стороны руководства (15 %) и сплетнями, которые распространяют начальники.
В другом опросе на тему пенсии россияне в подавляющем большинстве отвечали, что хотят от работодателя получать дополнительную корпоративную пенсию. Такого рода финансовая поддержка выплачивается некоторыми компаниями как часть соцпакета. При этом корпоративные пенсии предполагают двухстороннее финансирование – со стороны работодателя и самого сотрудника. Однако подобные программы в России пока являются редкостью. Из опрошенных только 3 % заявили о получении корпоративной пенсии.
Прежде россиянам было предложено назвать главные факторы, влияющие на карьерное продвижение. Около половины опрошенных назвали наличие опыта работы, далее следовало трудолюбие и усердие при выполнении своих обязательств. Хорошие отношения с руководством и уровень профессиональной подготовки также фигурировали в ответах.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание