Лучшим вкладом в будущее является не банковский депозит, и не кубышка с сокровищами, зарытая в землю, а саморазвитие. Получение новых знаний, повышение квалификации в профессиональной сфере, забота о здоровье в будущем принесут гораздо больше дивидендов. Казалось бы, все об этом знают, но пользуются безграничными возможностями немногие.
Агентство Kelly Services, занимающееся подбором кадров, решило выяснить, какой процент россиян уделяет время развитию собственных знаний и навыков. Оказалось, даже при желании возможность для этого есть не у всех.
Не хватает сил
Специалисты Kelly Services ответственно подошли к делу и опросили 897 человек. В выборке 92 % респондентов представлены людьми, имеющими постоянное место работы. И только 8 % - “вольные художники”: фрилансеры, бизнесмены, безработные, временные работники.
Интервью показало, что активность в спорте, отдыхе и получении новых знаний проявляют только 52 % опрошенных. Оставшиеся 48 % признались, что работа отнимает все ресурсы организма. Выяснилась любопытная деталь: финансовая сторона вопроса значимой роли не играет. Зато на первое место выходят усталость и отсутствие свободного времени.
Трудоголики поневоле
Те, кто бывал за границей по работе или общался с иностранцами, знают, какое большое значение там уделяют профессиональному саморазвитию. Получение актуальной информации, изучение нового опыта, методов и технологий позволяют выдерживать конкуренцию на рынке труда. Квалифицированный работник больше зарабатывает. Не меньше внимания уделяют физической форме, ведь от нее напрямую зависит работоспособность. Почему же у нас все по-другому?
Не стоит обвинять соотечественников в лени. Наоборот, граждане России те еще трудоголики. Международной организацией экономического сотрудничества и развития опубликованы данные о том, сколько времени люди тратят на работу в разных странах. Оказывается, средний трудоспособный россиянин проводит на работе 1972 часа в год.
Для сравнения: во Франции порядка 1520 часов, в Германии - 1363 часа. Даже японцы вопреки распространенному мнению в среднем работают меньше. Настоящими рекордсменами-трудоголиками являются корейцы - свыше 2300 часов. Не будем касаться причин, связанных с автоматизацией и производительностью труда, но факт остается фактом.
Соотношение сил
Более любопытно, каково соотношение рабочего времени. Грубо говоря, кто сколько работает:
- менее 8 ч. - 8 % опрошенных;
- 8 ч. - 43 %;
- 9-10 ч. - 23 %;
- 10-11 ч. - 12 %;
- 11-12 ч. - 9 %;
- больше 12 ч. - 5 %.
Как видим, половина респондентов вынуждена трудиться больше стандартных 8 часов. Возникает риторический вопрос, где взять время и силы на чтение профессиональной литературы, семинары и лекции, походы в спортзал. Многие в лучшем случае ограничиваются пробежкой вокруг дома, или просмотром обучающих роликов на YouTube.
Время безграничных возможностей
И все же именно в наше время у людей есть большие возможности для самообразования и саморазвития. В свободном доступе хранится масса полезной информации. Досуг не обязательно должен быть ленивым. Это и библиотеки, и общение с коллегами на семинарах, и бизнес-тренинги, интернет-курсы, поисковые системы, в конце концов. Во всемирной паутине можно отыскать практически любую информацию. Только надо уметь ее фильтровать, чтобы не наткнуться на дилетантов.
Касательно спорта также многое меняется. В населенных пунктах на свежем воздухе власти оборудуют бесплатные спортивные площадки. Причем, не для галочки, а с вполне эффективными тренажерами, рассчитанными на тренировку гибкости, силы, ловкости, выносливости. Банальная часовая прогулка по парку позволит расслабиться, очистить легкие, наполнить кровь кислородом и укрепить мышцы.
Агентство Kelly Services не упустило возможность спросить, на что россияне тратят свободное время? Оказывается, половина респондентов в той либо иной мере занимаются спортом, что радует. Четверть посвящает себя развлечениям, и еще четверть утверждают, что повышают знания и интеллект. Поверим.
Платить или не платить
Чтобы добиться хороших результатов, часто приходится платить. Существуют фирмы, занимающиеся повышением квалификации. В некоторых сферах деятельности, например, медицине, системе образования, за это отвечают работодатели в лице государства. Но что делать обычным гражданам, желающим иметь конкурентное преимущество в своей сфере деятельности? Готовы ли они раскошелиться ради новых знаний?
Опрос отвечает и на этот вопрос. Больше всего человек тратят деньги на развлечения и досуг - 55 %. 51 % в той либо иной мере вкладывают средства в спорт. Тренинги и курсы покупают 41 % респондентов. 20 % прибегают к бесплатным источникам знаний.
Совет специалиста
Екатерина Губанова, ответственная за подбор персонала в компании Kelly Services, советует все же находить разумный баланс между личной жизнью и работой. Ни одна из этих сфер не должна выпадать. “При постоянном включении в работу человек чувствует напряжение. У сотрудников ухудшается эмоциональное состояние и самочувствие. Если они не смогут себе позволить заниматься спортом, отдыхать, переключаться, это скажется на качестве выполняемой работы”, - сказала специалист.
Мяч на стороне работодателя
Казалось бы, больше остальных в повышении квалификации и организации досуга сотрудников должен быть заинтересован наниматель. Но не в этот раз. Кто имел удовольствие работать в “интеллектуальных” компаниях, на производстве или в сфере обслуживания, тот знает, что редкий начальник посылает подчиненных набираться ума-разума. Исключение составляет разве что переобучение для работы на новом оборудовании, но к саморазвитию это отношения не имеет. По статистике только 15 % ответственных организаций направляют работников на обучающие тренинги и курсы.
Гораздо лучше обстоят дела с отдыхом. 18 % работодателей практикуют сокращенные дни и вводят гибкий график. 12 % уделяют внимание спортивной жизни подчиненных. Например, оборудуя спортзалы, оплачивая походы в бассейн, организуя соревновательные мероприятия. 6 % бесплатно предоставляют билеты в театр, кино, на концерты. Но если отнять эти проценты, окажется, что 63 % нанимателей никак не участвуют в жизни своих же наемных работников.
